北京日报客户端 | 记者 徐慧瑶北京某用人单位在离职证明中称劳动者严重违反公司规章制度，最终被法院判决重新出具离职证明。这是近日北京三中院发布的服务保障“就业优先战略”十大典型案例中的一起。据了解，早在2013年4月3日，劳动者王某就和某汽车公司签订无固定期限劳动合同。
9月2日雀巢中国发布消息称雀巢集团董事会于2025年9月1日宣布Philipp Navratil被任命为雀巢集团首席执行官(CEO)接替被解雇的洛朗·弗雷谢（Laurent Freixe）立即生效弗雷谢的离任源于一项调查。
湖南省常德市一男子原为某信息公司员工因未按公司规定的方式打卡遭公司开除提起劳动仲裁要求公司支付赔偿金后因公司不服仲裁结果诉至法院现在问题来了公司开除未按规定方式打卡的员工，是否合理合法？员工未按公司规定方式打卡被开除，能要求赔偿吗？
近日，信用能源公布了泰州三新供电服务有限公司的行政处罚决定。苏监能稽罚字〔2025〕10号处罚决定书文号显示，该企业实施了违反电力安全生产监督管理有关规定的行为，江苏能源监管办责令该单位限期整改，并处罚款10万元。
试用期内员工收到了解除合同的通知能否索要赔偿？“工作态度不符合要求”等主观评价能否成为用人单位判定不符合录用条件的理由？案情回顾2023年7月14日，陈某入职某公司，岗位为专利代理师助理，双方签订书面劳动合同，期限三年，其中试用期为六个月。陈某入职后，公司对他进行一周的培训。
近日，芦山县人民法院审结一起劳动争议案件，判决结果给所有职场人士敲响了警钟：虚开发票报销不仅违反公司规定，更可能导致"丢饭碗"且无法获得任何赔偿。案件详情员工虚报财务 公司果断辞退2022年3月1日，李某与某公司签订劳动合同，担任专员岗位。
违纪事实材料与被审查人见面，听取被审查人说明和申辩，是纪检机关执纪审查工作的一个必经程序，既有利于进一步核对被审查人违纪事实，保证监督执纪工作质量，也是保障被审查人权利的重要措施，起草违纪事实材料需要注意以下几个问题。
