近日，北京广播电视台科教频道《民法典通解通读》栏目邀请北京一中院民六庭王丽蕊法官深入解析《民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》中有关未及时签订劳动合同法律责任的相关规定。案情回顾王欣（化名）于2020年7月26日入职某公司，于2021年4月12日从该公司离职。
未签订劳动合同，上下班不用打卡，不用坐班，来去自由，不受公司或老板管理约束，支付薪酬的时间、费用不固定是否成立劳动关系，解除关系后能否要求支付赔偿金、失业待遇损失及年休假工资？劳动关系是怎么认定？一起来看下广西壮族自治区资源县人民法院审理的这起劳动争议案件。
游艺公司系自然人独资的有限责任公司，刘某系该公司的股东及法定代表人，张某是刘某大学同学。2020年8月1日至2021年3月19日期间，游艺公司通过网络指使张某提供服务，服务内容主要系为该公司经营的摇摇车等游戏机送设备、回收投币、报送维修等。
劳动合同有用吗？实际上，只要没有发生劳动纠纷，它的作用就不会很大。所以许多公司认为没有必要签订劳动合同，这样可以对员工随时终止劳动合同，随时更换岗位，任意扣除工资，逃避工伤赔偿责任以及不缴纳社会保险等等，但这真的有可能吗？在想象中是可能的。与员工签订劳动合同是公司的法律义务。
快递分拣员受外包公司管理由外包公司发放工资但没有签订劳动合同如何认定劳动关系？基本案情2023年5月，某服务公司与某快递公司签署《合作协议》约定：服务公司根据快递公司的装卸搬运需求指派其服务人员完成任务。2024年3月，王某入职该服务公司，使用软件考勤打卡，但未签订劳动合同。
