近日,大连王女士应聘海底捞“兼职·大连商场海底捞钟点工急聘”岗位,疑似因体重140斤被拒。王女士认为,海底捞歧视偏胖女性,是在制造身材焦虑:现在对女性要求这么高了吗?胖点就找不到工作了是吗?对此,海底捞招聘客服表示,可能是没有合适工作服,所以才会拒绝。
10月23日,一张海底捞招聘传菜员要求985本科学历的截图在社交平台传播,某自媒体博主发文道:“热烈庆祝985 & 211毕业的同学获得海底捞传菜员的面试机会。”截图显示,海底捞在上海黄浦区招聘传菜员,月薪1-1.
□尹睿(广西大学)近日,辽宁大连一位140斤的女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝。海底捞招聘客服表示,并不是歧视,可能是没有合适工作服,所以才会拒绝,“工作服是公司之前统一做的,现在都没有做工作服了”。
即使戴着口罩,也要让客人看到你在笑;走路是不允许的,要小跑;客人杯子里的水低于一半,要立马续上;锅里有一点浮沫,要赶紧撇掉加汤……田慧(化名)事无巨细地介绍着她在海底捞的工作细节。年前,她被一家新闻网站裁员。“我有预感(被裁),但还在祈祷,能不能晚一点,我还没找到下一个落脚点。
近日,一则关于140斤女生应聘海底捞洗碗工被拒的新闻引起了广泛关注。有人认为海底捞的做法存在歧视,而也有人认为海底捞只是按照岗位需求进行招聘,并无不妥。那么,这一事件究竟涉及哪些问题呢?首先,从法律角度来看,企业有权利根据岗位需求进行招聘。
11月4日,河北沧州的网友“小田”发文称,她去应聘海底捞服务员,在面试时被询问隐私问题。比如,“你男朋友多大年纪”、“你妈知道你在外面和你男朋友同居吗”等。小田认为,海底捞的行为存在“不尊重”。小田称,当天约好下午2点半在河北沧州的海底捞华北商厦店面试,到场后又让她等了半个小时。
据九派新闻报道 11月4日,河北沧州一女子发帖称,在海底捞面试时被问隐私问题。网传帖子显示,该女子称被面试官询问“男朋友多大年纪”“家人知不知道你在外面和男朋友同居”等涉及个人隐私的问题,其质疑海底捞不尊重求职者。当事人在某社交媒体上发帖。
针对此事,11月6日,海报新闻记者采访了发帖网友张女士,据介绍,张女士今年22岁,这是她毕业后第一次参加面试,和她一起面试的还有另外一名男生,起初,面试官对于这名男生的提问为是否有相关工作经验等常规问题,但轮到张女士时,面试问题则变成了家庭住址在哪,男友多大,和男友怎么认识的,以及家人是否知道和男友同居等涉及个人隐私的问题。
来源:【中安在线】140斤女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝,招聘客服回应:没有歧视,可能是没有合适工作服。对于这一事件,我们不能简单地将其归咎于个别招聘者的偏见,而应该深入思考体重与职业选择之间的关系,以及如何消除这种不合理的歧视现象。