近日，大连王女士应聘海底捞“兼职·大连商场海底捞钟点工急聘”岗位，疑似因体重140斤被拒。王女士认为，海底捞歧视偏胖女性，是在制造身材焦虑：现在对女性要求这么高了吗？胖点就找不到工作了是吗？对此，海底捞招聘客服表示，可能是没有合适工作服，所以才会拒绝。
10月23日，一张海底捞招聘传菜员要求985本科学历的截图在社交平台传播，某自媒体博主发文道：“热烈庆祝985 & 211毕业的同学获得海底捞传菜员的面试机会。”截图显示，海底捞在上海黄浦区招聘传菜员，月薪1-1.
□尹睿（广西大学）近日，辽宁大连一位140斤的女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝。海底捞招聘客服表示，并不是歧视，可能是没有合适工作服，所以才会拒绝，“工作服是公司之前统一做的，现在都没有做工作服了”。
即使戴着口罩，也要让客人看到你在笑；走路是不允许的，要小跑；客人杯子里的水低于一半，要立马续上；锅里有一点浮沫，要赶紧撇掉加汤……田慧（化名）事无巨细地介绍着她在海底捞的工作细节。年前，她被一家新闻网站裁员。“我有预感（被裁），但还在祈祷，能不能晚一点，我还没找到下一个落脚点。
近日，一则关于140斤女生应聘海底捞洗碗工被拒的新闻引起了广泛关注。有人认为海底捞的做法存在歧视，而也有人认为海底捞只是按照岗位需求进行招聘，并无不妥。那么，这一事件究竟涉及哪些问题呢？首先，从法律角度来看，企业有权利根据岗位需求进行招聘。
11月4日，河北沧州的网友“小田”发文称，她去应聘海底捞服务员，在面试时被询问隐私问题。比如，“你男朋友多大年纪”、“你妈知道你在外面和你男朋友同居吗”等。小田认为，海底捞的行为存在“不尊重”。小田称，当天约好下午2点半在河北沧州的海底捞华北商厦店面试，到场后又让她等了半个小时。
据九派新闻报道 11月4日，河北沧州一女子发帖称，在海底捞面试时被问隐私问题。网传帖子显示，该女子称被面试官询问“男朋友多大年纪”“家人知不知道你在外面和男朋友同居”等涉及个人隐私的问题，其质疑海底捞不尊重求职者。当事人在某社交媒体上发帖。
针对此事，11月6日，海报新闻记者采访了发帖网友张女士，据介绍，张女士今年22岁，这是她毕业后第一次参加面试，和她一起面试的还有另外一名男生，起初，面试官对于这名男生的提问为是否有相关工作经验等常规问题，但轮到张女士时，面试问题则变成了家庭住址在哪，男友多大，和男友怎么认识的，以及家人是否知道和男友同居等涉及个人隐私的问题。
来源：【中安在线】140斤女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝，招聘客服回应：没有歧视，可能是没有合适工作服。对于这一事件，我们不能简单地将其归咎于个别招聘者的偏见，而应该深入思考体重与职业选择之间的关系，以及如何消除这种不合理的歧视现象。
