华为人职级一般分为任命岗位职级和个人职级，但是傻傻分不清这两者的区别。好多人在自己看到任命岗位职级升级后，庆祝的时候，发现自己的工资却没有增加，对感失望。任命岗位职级一般是指你当前所在的岗位是多少职级，也就是你要干这个职级的活。
一般人刚进企业的是13级，然后从14 15 16 17 18 19 20 21 22。实际上22级达到就领导层，想达到于余承东那个水平就是大领导级，可能是24~25 ，26级了，任正非估计是30级以上了。
华为考核观一:目标衡量最好用完成值，不是完成率，防止目标博弈。两个人同时到达山顶，说明乙的能力可能更强一些，该关键行为在干部考察时可作为重点考察下，但行为考察必须以结果为基础，没有结果也就没有关键行为，结果是业绩项，是价值分配的依据，关键行为是能力项，是机会分配的依据。
在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。▍职级分类:19 年 6 月 10 日，腾讯发布内部邮件，对公司原有的职级体系进行了调整，由原有的 6 级 18 等转化为 14 级的职级设计。
