华为人职级一般分为任命岗位职级和个人职级,但是傻傻分不清这两者的区别。好多人在自己看到任命岗位职级升级后,庆祝的时候,发现自己的工资却没有增加,对感失望。任命岗位职级一般是指你当前所在的岗位是多少职级,也就是你要干这个职级的活。
一般人刚进企业的是13级,然后从14 15 16 17 18 19 20 21 22。实际上22级达到就领导层,想达到于余承东那个水平就是大领导级,可能是24~25 ,26级了,任正非估计是30级以上了。
华为考核观一:目标衡量最好用完成值,不是完成率,防止目标博弈。两个人同时到达山顶,说明乙的能力可能更强一些,该关键行为在干部考察时可作为重点考察下,但行为考察必须以结果为基础,没有结果也就没有关键行为,结果是业绩项,是价值分配的依据,关键行为是能力项,是机会分配的依据。
在阿里大部分人是归在 P 序列的,目前 P3,P4 很少,一般是从 P5 开始,应届毕业生刚入职一般都是 P5。▍职级分类:19 年 6 月 10 日,腾讯发布内部邮件,对公司原有的职级体系进行了调整,由原有的 6 级 18 等转化为 14 级的职级设计。