劳动者主张用人单位将其免职后并未安排具体工作岗位及工作内容，其每日正常打卡并在公司内部待安排，主张2020年8月31日至2020年9月4日期间正常出勤，并称对用人单位抽查考勤的告知内容不知晓，用人单位提交的《考勤抽查表》、监控录像等可以证明劳动者2020年8月31日至2020年9月4日期间每日抽查的不同时段均未在岗。单位依据考勤制度认定劳动者存在旷工，符合法律规定。
来源：央广网 如今，线上办公成为工作中的常见方式，许多用人单位会建多个工作群，用于沟通工作和考勤等事项。当劳动者和用人单位发生争议，个别用人单位在争议未解决时就将劳动者移出工作群。那么，劳动者被移出群聊，是否意味着用人单位单方解除劳动合同？
