在职场中，不论新人还是经验丰富的求职者，通常在每份新工作开始时都会经历一个试用期。但是，约定试用期须满足什么条件呢？山东德衡律师事务所专职律师张森接受中新社国是直通车采访时表示，试用期是由用人单位与劳动者协商之后约定的，约定的试用期须满足《劳动合同法》的规定才能成立。
据极目新闻报道，近日，辽宁沈阳一家教育机构招聘时要求面试者试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后方可入职培训。另一家招聘安检员的服务公司，要求无薪试岗1至3天，试岗通过后才能进入3个月的实习期。无薪试岗不是新鲜事，此前有媒体曾曝光过这种现象。
近日，多名劳动者遭遇“无薪试岗”一事引发热议。据报道，招聘时，一些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为难题。
无薪“试岗”纵使时间很短，本质也是一种对劳动者的“巧取豪夺”。 全文1250字，阅读约需4分钟 撰稿 / 和生（媒体人） 编辑 / 柯锐 校对 / 张彦君 资料图：劳动者提供了劳动，就与用人单位构成了事实劳动关系。
“无薪试岗”成了侵害劳动者权益的新手段。据工人日报报道，一些企业会在面试后设置3至10天的所谓“试岗期”，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为难题。
近日，某些用人单位以“试岗期”等名目为掩护，无偿利用求职者工作成果的恶劣现象，再次引发社会舆论关注。据《工人日报》报道，记者调查发现，招聘时，一些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。
文 | 吴三川面试后设置3—10天的试岗期，临近试岗结束以“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资……据报道，一种叫“无薪试岗”的用工新套路近期频繁出现于职场。“无薪试岗”的概念，本身就站不住脚。劳动合同法明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
□胡建华（华东师范大学）据极目新闻报道，近期，沈阳当地一教育机构招聘时，要求岗位需试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。还有一家招聘安检员的服务公司，要求无薪试岗1至3天，试岗通过后才能进入3个月的实习期。
原标题：“无薪试岗”性质恶劣，必须纠正！据极目新闻报道，近日，辽宁沈阳一家教育机构招聘时要求面试者试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后方可入职培训。另一家招聘安检员的服务公司，要求无薪试岗1至3天，试岗通过后才能进入3个月的实习期。
“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。
“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。
原标题：“试岗”可以有，“无薪”则不行据极目新闻报道，近日，有多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者“无薪试岗”。媒体记者从求职软件上咨询了解到，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。
新重庆-重庆日报 闵汝明漫画闵汝明近日，无薪“试岗”的现象引发了广泛关注。据报道，沈阳一教育机构招聘时要求试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。还有一家招聘安检员的服务公司，要求无薪试岗1至3天，试岗通过后才能进入3个月的实习期。
