鲁法案例【2025】429（图源网络 侵删）案情简介2023年6月，甲公司（甲方）与朱某（乙方）签订了《劳动合同书》。根据该合同，合同期限定为2023年6月至2026年6月。合同中还明确了其他相关事宜。
来源：工人日报 还在哺乳期，单位要解除劳动合同，合法吗？员工自动提出离职，还要单位支付补偿金，单位可以拒绝吗？解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？来看看答案。Q:在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
相较于原《合同法》第九十六条，《民法典》规定的合同解除程序规则具有如下突出特点:一是增加规定了附期限解除合同规则，即解除合同的通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，而债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除;
