依据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者与用人单位工作满十年，就可以签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自应当与劳动者签订无固定劳动合同起，没有与劳动者签订劳动合同，必须每月支付2倍的工资。
近日，有位宁波网友就遇到了这样的无语事件:@懒懒的兔1995:我在一家公司干了十多年了 ，签了无定期合同，现在公司强制要求我们签新的合同，到另一家公司，不签的话，要不自己辞职，要不强制换岗，请问公司合法吗?
与公司第三次签订劳动合同时，公司未主动告知可以续签无固定期限合同，属于违法吗?一，根据《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，如果续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
【法问】原标题：多年未签劳动合同 我和公司有劳动关系吗本期主持人：工人日报-中工网记者 刘旭读者来信编辑您好！几年前，我来到辽宁沈阳一家地板专卖店当财务员。老板说好了每个月给我3000元工资。当时我没想那么多，也没签订劳动合同。
小睿元旦后拿到一家广告公司的offer，1月16日去到新公司报到并开始上班，报到时由于HR部门人员调整，当天没有订立劳动合同，表示过年后再与其签订。过了一个春节长假的小睿心里有些忐忑，这明明年前就已经开始上班了，年后再签劳动合同没问题吗？小睿别急，来看解答！
原标题:未签订无固定期限劳动合同，需支付双倍工资吗。我是在2010年8月7日入职北京某公司，从事销售工作，公司与我之间签订过多份固定期限劳动合同，最后一份固定期限劳动合同的截止日期为2020年8月6日。
