国庆长假马上要来了，月工资支付日在1日-7日的小伙伴注意啦！这个9月份不仅能拿到当月的工资，9月底还会拿到10月份工资。根据2004年1月1日起施行至今的《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
国庆节马上要来了。很多人已经把7天假期安排得明明白白的，但也有不少劳动者仍然坚守岗位。那么国庆节7天假期，加班工资该如何算呢？根据相关规定，国庆节7天假期里，1日、2日、3日是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的，须支付不低于工资的300%作为工资报酬。
中秋假期还有许多人需要坚守岗位，那么，加班工资怎么算?依据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于实行标准工时制的劳动者来说，如果被要求中秋国庆等法定节假日上班，那么单位应当支付劳动者不低于日工资的百分之三百的工资报酬，而在法定节假日以外的其他休息日安排劳动者工作又不能补休的，则应该按照日工资的双倍支付报酬。
11月12日《国务院关于修改的决定》公布决定规定全体公民放假的假日增加2天即农历除夕、5月2日法定放假总数由11天增至13天通知引发了网友热议：这次调整有哪些关键点？为何增加了除夕和五一假期？尤其重要的是2025年工资计算会受影响吗？……咱一个一个来看↓本次修改有哪些关键点？
昨天全网热度最高的新闻之一莫过于自2025年1月1日起全体公民的法定节假日增加两天（春节和劳动节各增加一天）全年放假总数由11天增加至13天增加2天！2025年起，放假安排有调整→（点击查看）但是总有那么一些“天选打工人”假期里还得坚守岗位这时候加班工资就成了咱们最关心的问题啦！
7天国庆假期临近结束，但受工作性质和行业属性影响，假期仍有不少人通过值班、加班方式坚守岗位，那么加班费怎么计算呢？1、加班费法定标准根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日加班费支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班费支付不低于工资的300%的工资报酬。
来源：法治日报微信 近日《国务院关于修改的决定》公布自2025年起全体公民放假的假日增加2天节假日坚守工作岗位是否可以主张加班工资？哪天属于法定节假日加班？哪天属于休息日加班？加班工资如何计算？谁能拿加班工资？
11月12日，《国务院关于修改的决定》公布，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。全国年节及纪念日放假办法>如果加班，哪天属于法定节假日加班？哪天属于休息日加班？加班工资又如何计算呢？加班工资怎么分？
