初入职场的小伙伴想必对试用期都不陌生不过，试用期应该有多久？工资怎么定？你都了解吗？快来看看吧~01试用期的长短能随意定吗？老板说要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这合理吗？试用期的时长有规定不是想定多久就多久！
来源：【西部网（陕西新闻网）】西部网讯 什么是实习期、见习期、试用期？试用期的工资随便定吗？临近毕业季，求职问题已经成为毕业生关注的焦点，陕西浩公律师事务所黄玉律师为您解析有关“试用期”的常见法律问题。什么是实习期、见习期、试用期？
试用期是公司对员工工作能力进行考察以及员工适应工作岗位的阶段，在该阶段员工为公司所创造的价值是有限的，所以一般公司对于员工在试用期及转正期间所支付的工资是不同的，试用期的工资要低于转正期间的工资，那么试用期的工资公司可以随意定吗?
阅读提示一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。
薪酬管理是HR日常工作中非常重要的一项工作，薪酬涉及到所有员工的基本利益，因而稍有疏忽容易导致劳动争议问题，有一些公司的薪酬管理不但是涉及自己的员工，还会涉及劳务外包、工程总包等更为复杂的薪酬的相关活动，那么在薪酬管理的过程中我们需要掌握哪些相关的法律规定呢？
