案例:我曾经有个客户，他们公司来了一个新的领导，说要用轮岗培养全能型人才，所有的中层都在名列，虽然这个客户已经是一个部门的一把手了，但这时候老板却找到他，说一专多能是以后公司的用人方向，和他商量为了公司发展，希望他可以去其他部门学习学习，因为一开始他会对新岗位的业务不精，所以先从二把手做起，学习各部门的工作情况和流程，锻炼能力，以后顶替一把手分管多部门，委以重任。
在一段固定的时期内，受训者相互变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，补充新的知识和能力，从而提升自己的工作技能，更好的承担原本岗位的职责，这是轮岗培训的目的所在。由此可见，轮岗培训无疑是企业培训的一剂良方，但是为什么会出现轮岗培训之后员工随即离职的情况呢?
来源：环球网 【环球网报道 记者 李文瑶】3月19日，美团发布内部信宣布新一轮业务负责人的轮岗任命计划。其中，公司副总裁魏巍将负责到店餐饮事业部，外卖履约平台负责人岗位由章若愚接任，而校招应届生出身的薛冰则成为外卖事业部负责人。
3月19日，美团发布内部信宣布新一轮业务负责人的轮岗任命计划。其中，公司副总裁魏巍将负责到店餐饮事业部，外卖履约平台负责人岗位由章若愚接任，校招应届生出身的薛冰则成为了外卖事业部负责人。内部信信息显示，上述三位新任负责人均系美团内部培养和提拔，且都经历过大范围换岗历练。
黄河新闻网长治讯:4月23日，山西建投三建集团召开分子公司财务负责人轮岗安排部署会。刘仁旺指出，组织集团分子公司财务负责人轮岗交流，是集团强化财务管理、防范财务风险的必然要求，是加强分子公司财务负责人队伍建设的关键举措，也是推进集团改革的重要环节。
在当今的职场中，体制内的“轮岗秀场”现象已成为一个热议话题。正职人员忙于“串场”，而实干者却因此累得像狗一样。这种现象不仅影响了工作效率，也打击了员工的工作积极性。那么，如何破局呢？李明是一家国有企业的一名中层管理人员。他工作勤奋，业务能力强，但在轮岗制度下，他却感到越来越疲惫。
本报记者 李昆昆 李正豪 北京报道近日，小米集团进行了管理层调整，其中，小米任命公司总裁卢伟冰兼任手机部总裁，向集团CEO雷军汇报；任命集团高级副总裁曾学忠兼任国际业务部总裁，继续分管互联网业务部，向集团总裁卢伟冰汇报，引发各方关注。
阳光讯（李建军 记者 李源）“这既是一次展示自己、锻炼自己、提升自己的好机会，又是一个提高学习、工作能力的好赛场。参加工作8年以来，我第一次这么全面地审视自己……”这是北元集团二级业务主管公开竞聘者的肺腑之言。
