根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，认定事实劳动关系除劳动者和用人单位需符合劳动法等法律法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务部分外，用人单位还需对劳动者具有用工管理权，双方之间形成人身及经济上的从属关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等
未签订劳动合同，上下班不用打卡，不用坐班，来去自由，不受公司或老板管理约束，支付薪酬的时间、费用不固定是否成立劳动关系，解除关系后能否要求支付赔偿金、失业待遇损失及年休假工资？劳动关系是怎么认定？一起来看下广西壮族自治区资源县人民法院审理的这起劳动争议案件。
湘潭在线８月２４日讯（湘潭日报记者廖英 通讯员 刘腾）在劳务派遣法律关系中，劳动力与劳动报酬并非处于一对一的直接对应关系。如在没有订立书面劳动合同的情况下，双方如何确定劳动关系主体呢？8月21日，湘潭市劳动人事争议仲裁院仲裁员告诉市民如何维护自己的劳动权益。
快递分拣员受外包公司管理由外包公司发放工资但没有签订劳动合同如何认定劳动关系？基本案情2023年5月，某服务公司与某快递公司签署《合作协议》约定：服务公司根据快递公司的装卸搬运需求指派其服务人员完成任务。2024年3月，王某入职该服务公司，使用软件考勤打卡，但未签订劳动合同。
