所谓“青出于蓝胜于蓝”，后备干部是村队伍发展壮大的重要力量之一。目前后备干部的状态和培养方式有些“力不从心”，后备干部的培养要注意以下几点:一、后备干部要有人当。首先后备干部的人手不足，对于年轻人的培养方向还不够明晰，所以很多年轻人“望而却步”，一些村认识不清，不懂如何培养后备干部，仅为应付而“备名”。
来源：【银川新闻网】12月2日，记者从金凤区了解到，为切实加强村级后备干部队伍建设，储备优秀人才助力乡村振兴，金凤区村党组织书记后备力量培育储备三年行动全面启动。此次选才范围包括产业带头人、外出务工经商人员、退役军人、本地大学生毕业生、村“两委”班子成员。
为进一步加强基层组织建设，拓宽选人用人渠道，发掘和培养有志于为村工作奉献的有用人才，不断优化村“两委”班子结构，注重从处事公道正派，热心农村工作，有较强带头致富和带动致富能力的村民、复员退伍军人、外出务工经商人员、返乡大学生等优秀党员或群众中加大后备干部选拔力度，现结合我镇实际，公开遴选村后备干部，现将有关事项公告如下:一、选拔名额。
近年来，昆明市着眼加强村（社区）干部队伍建设，面向高校毕业生招聘青年人才和基层治理专干，厚植成长沃土，着力培优育强，打通成长通道，让年轻人向下扎根、向阳成长，为基层干部队伍注入了新鲜血液，也促进了高校毕业生就业。嵩明县嵩阳街道青年人才到花棚里协助直播带货。
看过来为加强村后备干部队伍建设红甸乡、秉烈乡、新街乡面向社会公开选聘一批村后备干部符合条件的你快报名吧红甸回族乡关于2025年储备村级后备干部的公告为切实加强村后备干部队伍建设，进一步拓宽村后备干部来源渠道，加强农村基层党组织建设，储备优秀人才助推乡村振兴。
来源：人民网－湖北频道近年来，湖北省房县大力实施“头雁工程”，把提高村干部待遇和保障水平作为强基固本的重要举措，建立完善“在岗时有合理待遇、干得好有经济奖励、政治上有发展前途、离任后有生活保障”的村干部激励保障体系，让村干部经济上有甜头、事业上有奔头、保障上有盼头，为全面推动乡村
“人才联盟作用大，不仅积极发展项目指导产业，有的成员还毛遂自荐参与村社区工作，简直成了后备干部的蓄水池。”春节前夕，南充阆中市农村随处可以听到大伙对人才联盟的称赞。为了缓解乡村振兴人才匮乏难题，南充市成立了市县乡三级人才联盟，使人才服务直达田间地头。
2022年泰前街道社区党群服务中心工作人员招聘公告为进一步引进人才，充实配强社区工作力量，加强城市社区工作，提升城市治理水平，现面向社会公开招聘社区工作者，有关事项公告如下：一、招聘岗位及工资待遇招聘社区工作人员15人，作为社区两委成员后备干部重点培养，参照山东省《关于完善社区工
