加班是现在的劳动者都无法避免的事情，别说私人公司，就是公务员，除了少数清闲的岗位，大部分公务员也要面临加班。可以这么说，加班是劳动者的常态，不加班的才是稀有的。但是，依据我国劳动法的规定，加班应该是不常见的事情才对，因为，加班超出一定的限度，是违法的。
近日，加班话题受到广泛关注，相关问题引发热议。我国劳动法对加班时间有明确限制，除第四十二条规定的特殊情形外，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，在保障劳动者身体健康的情况下，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。
“朝九晚五”可能是小伙伴们。最常听说的一种工时制度。在企业生产活动中，对于有些岗位因工作时间弹性机动或者工作时间忙闲不均而无法实行标准工时制度的，按照《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业可向人社行政部门申请实行特殊工时制，即不定时工作制和综合计算工时工作制。
【案情简介】2022年，曹某入职某物流公司，从事危险品驾驶员工作，双方签订了劳动合同，约定曹某岗位为不定时工时制。2023年，物流公司强制推行百公里油耗规定，低于油耗标准可以获得节油奖励，超出油耗标准部分由驾驶人员按照市场油价自行承担。该规定遭到公司驾驶员集体反对。
工时，即工作时间，是劳动基准的重要内容。我国劳动保障政策法律法规中关于工时的规定，形成了我国的工时制度。工时制度为劳动者获取和提高劳动报酬、保护休息权及各项劳动权益，为企业规范用工管理、提高生产效率，提供了基本依据和重要保障。用人单位可采取何种工时制度？
