职工档案记载出生日期与身份证不符 职工办理退休时打起行政官司。2011年2月23日,经人社部门批准,南某参加工作时间更改为1986年1月,同年6月7日,该局核准原告南某由农民合同制工人转为城镇合同制工人,《农民合同制工人转为城镇合同制工人审批表》上登记的南某的出生日期为1958年8月,参加工作时间为1985年1月。
前面讲了,退休之前办的几项重要事和视同缴费年限,今天讲一下企业职工办理退休时的实际流程第一步,核实个人对账单与职工档案信息是否相符,确认工龄(缴费年限)。一、工龄简述什么是工龄?所谓工龄,即指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。
退休工龄的认定直接关系到养老金待遇 ,这是每一位临近退休人员最关心的问题。随着2025年养老保险全国统筹政策的推进,工龄计算规则正在发生重要变化。本文将结合人社部最新文件精神,为即将退休的群体详解三种特殊工龄认定方式。
工龄一词,对于很多工作的同志来讲,并不陌生,不管是在企业上班,还是在体制内单位上班,工龄经常能够在自己的人事信息中看到。工龄一方面是工作年限的一个指标,另一方面也是核定待遇和工资增长的一个重要参考项目。
你1990年参加工作时是属于临时工,对于1990年2月到1994年12月不认定为工龄,我认为这是正确的,从1995年1月1日开始认定为连续工龄,这是按照劳动法对职工和企业劳动关系作为依据来认定的,按照劳动法的规定,只要和用人单位形成了劳动关系,那么劳动者在本人单位的工作时间,就应当计算为本单位的工作年限。
看了这个问题的讨论,基本上都没答到点子上,关于“人事档案参加工作时间如何认定”,其实问的是统账结合前的工龄,也就是开始执行社保缴费,有个人账户之前,参加工作员工的工龄问题,这段工龄也称之为“视同缴费工龄”。
有粉丝问:你好,我是85年入伍当兵,88年1月退役,同年88年12月顶替进国营企业的长期合同制工人,档案里入伍登记表年龄是64年出生,可后来参加工作后转正定级工资表填的66年,请问您我退休时应该按照哪个年龄退休?
搜到了一些医保视同缴费年限的有关知识,刚知道一些规定,发到这里,有需要的参考吧。参保人员达到国家规定退休年龄,最低缴费年限达到男满30年、女满25年,且实际缴费年限满10年,参保单位和参保职工不再缴纳基本医疗保险费。
关于劳社部发13号和人社部发28号两个文件的衔接没有相关规定,但对个人养老金有很大影响。这里有个问题就是原来的工作年限的界定,各地有不同规定,案例,参保人是事业单位的临聘人员,后转招为正式干部,在企业是要补缴养老保险费的才可认认定工龄,有的地方没有补缴也算工龄。