职工档案记载出生日期与身份证不符 职工办理退休时打起行政官司。2011年2月23日，经人社部门批准，南某参加工作时间更改为1986年1月，同年6月7日，该局核准原告南某由农民合同制工人转为城镇合同制工人，《农民合同制工人转为城镇合同制工人审批表》上登记的南某的出生日期为1958年8月，参加工作时间为1985年1月。
前面讲了，退休之前办的几项重要事和视同缴费年限，今天讲一下企业职工办理退休时的实际流程第一步，核实个人对账单与职工档案信息是否相符，确认工龄（缴费年限）。一、工龄简述什么是工龄？所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。
退休工龄的认定直接关系到养老金待遇 ，这是每一位临近退休人员最关心的问题。随着2025年养老保险全国统筹政策的推进，工龄计算规则正在发生重要变化。本文将结合人社部最新文件精神，为即将退休的群体详解三种特殊工龄认定方式。
工龄一词，对于很多工作的同志来讲，并不陌生，不管是在企业上班，还是在体制内单位上班，工龄经常能够在自己的人事信息中看到。工龄一方面是工作年限的一个指标，另一方面也是核定待遇和工资增长的一个重要参考项目。
你1990年参加工作时是属于临时工，对于1990年2月到1994年12月不认定为工龄，我认为这是正确的，从1995年1月1日开始认定为连续工龄，这是按照劳动法对职工和企业劳动关系作为依据来认定的，按照劳动法的规定，只要和用人单位形成了劳动关系，那么劳动者在本人单位的工作时间，就应当计算为本单位的工作年限。
看了这个问题的讨论，基本上都没答到点子上，关于“人事档案参加工作时间如何认定”，其实问的是统账结合前的工龄，也就是开始执行社保缴费，有个人账户之前，参加工作员工的工龄问题，这段工龄也称之为“视同缴费工龄”。
有粉丝问:你好，我是85年入伍当兵，88年1月退役，同年88年12月顶替进国营企业的长期合同制工人，档案里入伍登记表年龄是64年出生，可后来参加工作后转正定级工资表填的66年，请问您我退休时应该按照哪个年龄退休?
搜到了一些医保视同缴费年限的有关知识，刚知道一些规定，发到这里，有需要的参考吧。参保人员达到国家规定退休年龄，最低缴费年限达到男满30年、女满25年，且实际缴费年限满10年，参保单位和参保职工不再缴纳基本医疗保险费。
关于劳社部发13号和人社部发28号两个文件的衔接没有相关规定，但对个人养老金有很大影响。这里有个问题就是原来的工作年限的界定，各地有不同规定，案例，参保人是事业单位的临聘人员，后转招为正式干部，在企业是要补缴养老保险费的才可认认定工龄，有的地方没有补缴也算工龄。
