经过多年的政策摸索和实践经验总结后，随着国家层面出台了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》、《中央企业工资总额管理办法》等系列政策，国企工资总额改革迎来前所未有的持续推进及深化发展期，推动了国企工资总额及薪酬改革实现新的飞跃，对促进国有企业提高经济效益和调动国有企业职工积极性发挥了重要作用。
人力资源不仅是企业管理的核心要素，也是竞争力的关键所在。随着企业管理理念的不断演化与升级，当下，人力资源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成为诸多国资央企变革人力资源管理的重要议题。业内人士认为，随着国有企业改革的深入，薪酬变革或将直接影响国资央企的管理效能与营收效果。
国企工资总额，也历经多次变革，但确实仍有诸多弊端。工资总额，说白了就是全年税前应发工资。从发薪来看，每月员工的工资里绩效部分是预发的，所以大伙看工资条一般会写“预发绩效”这类的字段，到年底企业会上报当年利润完成情况，上级单位则据此确定当年的工资总额并批复，随后企业则向员工进行薪酬兑现。
最近翻中央文件，“涨工资”三个字出现的频率明显高了。3月“城乡居民增收促进行动”被列为促消费八大行动之首，4月中央会议强调提高中低收入群体收入，——5月中办、国办又发文要求健全企业工资合理增长机制，这已是今年第三份重点提及“涨工资”的政策文件。
