我们工地上活没完，老板就开始裁员，其实活还得两三个月才能干完，这几天工地上也是最忙的时候。老板提前半个月找要裁的人员谈话，这次裁掉的人员有六个，一个测量、一个安全员、一个资料员兼实验员、一个质量员、还有两个现场管理员。
猎头职场调研：一个完整的团队，不太可能全部都是精英，但也不可能全都是平庸之辈，但总会有一些员工表现不太突出，但也没犯什么大错。作为团队管理者，当你的上司要求你解雇你手下这样一个下属时，应该如何来应对？1、根据员工能否为公司继续创造价值来决定。
今日在网上看到有位老师傅吐槽:他在工厂里已经工作三年的时间，但是工厂方面调来一位新主管，要求大家在公司里加班，于是这位老师傅便和主管争吵了起来，最后也是因为加班的问题出现了争执，期间老师傅甚至煽动其他新员工从工厂里辞职。
如何劝退一名员工需要很高的智慧，处理不当，会给公司带来巨大的负面效应与损失。如何让你劝退一名员工，你会如何处理？相信本文会给你带来一些启示。同事A。去年年底绩效较差，经管理层商议，打算辞退A同事。于是我约A同事吃饭，吃饭过程中，我暂时没有表达公司要辞退A的意思。
饭局就是“小江湖”。江湖，不是打打杀杀，而是人情世故。陪领导参加饭局，要懂很多规矩，不懂饭局上的礼数，不受领导待见，还可能被穿小鞋，越混越差。我们身边就有很多同事吃过亏。比如：同事小李，入职公司三年，因为工作努力，得到了老板的赏识，在老板的鼓励下，他经常加班加点。
人生在世，难免被邀请共进一餐。饭桌之上，有亲情的温暖，有友情的碰撞，也有世事的人情往来。有人说：“半壶酒，一桌菜，知己三五，相谈甚欢”，多少时候，心底的距离因一次请吃饭悄然拉近。请记住，被请吃饭时，无论关系多亲近，这三件事最好别做，否则不仅影响个人修养，还有可能悄悄消磨人缘。
