我们今天来聊一聊放弃社保缴纳的事情，社保一直都是大家讨论的热点问题之一，大家现在越来越意识到缴纳社保的重要性了，买药看病需要，养老也需要，没有社保的话，生活都没有安全感，但是有些用人单位并不想为员工缴纳社保，毕竟多缴纳一份社保就要多出一份钱，为了减少公司的用人成本，公司是不愿意为员工缴纳社保的，公司和员工因为社保的拉锯战一直存在，虽然社保的缴纳是法律规定的，但是有些小公司还是用各种各样的借口不为员工缴纳社保，有的会让员工签署自愿放弃社保的承诺书，这就属于违法行为，所签署的承诺书也不具有法律效力。
如果员工自愿放弃社保。用人单位可以免责吗?人社保官方表示:员工自愿放弃社保，用人单位不能免责!按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
近日，北京市房山区人民法院审结了一起因劳动者与用人单位约定自愿放弃社会保险权利而引发的追缴社会保险费行政案件，判决被告北京市房山区社会保险事业管理中心对原告北京某电缆有限公司作出的责令限期缴纳通知书认定事实清楚、程序合法，驳回原告电缆公司的诉讼请求。
随着9月1日的临近，几家欢喜几家愁，对于大部分职工来说，这个日子的到来，意味着自己的劳动保障更进一步，而对于部分单位来说，不给职工缴纳社保的风险压力进一步增大，主要表现在，如果劳动者以单位不给自己缴纳社保为由辞职并且要求单位支付赔偿金，会得到法院的支持。
● 用人单位没有权力要求劳动者签订所谓的自愿放弃社会保险声明,即使已经签订了这样的声明,也因其违反现行法律而无效● 单位以发少量参保金的形式来规避缴纳足额的社保金,涉嫌违反社会保险法□ 法治日报全媒体记者 赵 丽□ 实习生 顾小妍近日,福建省福清市公交司机陈祖军猝死后因不被认定工
