如果你是在企业单位里工作,严格来讲干部身份也好还是工人身份也好,没有太本质的区别。作为一个企业单位来讲,实际上真正管理类岗位,干部类型的岗位是屈指可数的,大部分的岗位可能都需要在生产一线,去从事一些工人所从事的岗位,即便是属于干部身份,也很有可能会去从事这样的工作。
现在事业单位改革力度越来越大,其中比较突出的是有些工勤人员选聘在管理岗位上,那么就存在一个问题,这些工勤人员的身份,是不是就因为岗位的变化就变成了干部身份呢,这还得从事业单位的分类改革及岗位设置等方面说起。
我的答复:我平时因为工作的关系,对于本地体制内很多情况都比较了解,对于在体制内工作的人员来说,退休以后能够享受什么样的工资待遇,是很多朋友都非常关心的问题,退休以后能够享受什么样的待遇,和你退休以前的职务以及身份,有比较大的关系。
市场经济已经走过了快四十个年头,而计划经济体制烙印下的“干部”、“工人”身份却并没有随着政策变更、职业细分的变化而消失,既然与当前经济发展、人力资源管理不匹配,为何还一直在政府、事业单位、国企等单位存在?
在事业单位上班的职工,从个人身份方面来说,主要包括干部身份和工人身份两大类,而身份的不同意味着后续的发展差别会越来越大,因此,很多在工勤岗位工作的人员想要转为干部身份,一般来说,事业单位工人转干部主要有两种方式,分别是考试和被选举。
档案中没有大中专以上学历,没有正式转干手续,但工作期间一直在干部岗位工作,且企业涨工资时,一直按干部身份调整工资,档案中具有按干部身份涨工资的工资表,且工资表上的岗位名称一栏,填写的是干部岗位名称的人员,称为以工代干人员。
“还有几天就满50岁了,公司说我是工人岗,要终止劳动合同;可我觉得自己干的是高级文员,应该算管理岗,得55岁才退休。”这样的争执,就发生在马某和某保安服务公司之间。职场里,“干部”与“工人”的身份界限早已模糊,但到了退休节点,尤其是女职工,这个“身份谜题”却可能引发劳动纠纷。
退休以后都归社保了,那么还会区分干部身份和工人身份吗?退休之后也是一样的,因为养老金在计算的过程中完全是不会考虑干部身份和工人身份,你不论是什么身份,你所享受到养老金的待遇水平,总之而言是跟你的累计缴费年限,平均缴费指数和社会平均工资相挂钩,根本就不会去考虑工人身份还是干部身份,所以说你的养老金也不会因为身份的问题,而受到任何的影响。
网友提问:其本人2020年通过统考考到了事业编,当时这个岗位上写的是管理岗,学历要求是高中。目前,在事业单位内部,已经逐渐模糊“工人身份”和“干部身份”的说法,原因在于原人社部2006年颁发实施的《事业单位岗位设置管理试行办法》,明确规定,事业单位采取岗位聘用制度,取消以往的身份管理,这对广大工勤人员来说是个利好消息。
胶东在线消息 近日,问题编号为754607的网友留言咨询:尊敬的人社局领导:您好,我是今年毕业的大学生,刚刚找到一家私企工作,准备办理入职,但按学校老师的说法,大学毕业后按规定都是具有干部身份的,本科经过一年见习,硕士以上直接就是干部身份。
我国女性职工退休年龄按 “身份” 区分的制度,源于 1978 年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,明确男性 60 周岁、女干部 55 周岁、女工人 50 周岁的退休标准,该标准沿用至 2024 年。
既然是女干部这点觉悟还是应该有的,单位也不会为你随之起舞,顺应你的要求。改变个人身份,涉及到个人人事档案的改变,工资表,劳动合同等方面的改变,这是一系列复杂的过程,不是一个人可以完成的,即使单位有心也是无法办理的。
无论男女都有这种例外的情况,但是啊只是少数群体,咱们国内延迟退休政策真正出台之前,其实对于女性来说,退休的年龄,是有着明显优势的,最近这些年办理退休的70后左右的女性,有很多人是符合50岁退休标准的,其中有一个群体非常的特殊,就是女干部身。