如果你是在企业单位里工作，严格来讲干部身份也好还是工人身份也好，没有太本质的区别。作为一个企业单位来讲，实际上真正管理类岗位，干部类型的岗位是屈指可数的，大部分的岗位可能都需要在生产一线，去从事一些工人所从事的岗位，即便是属于干部身份，也很有可能会去从事这样的工作。
现在事业单位改革力度越来越大，其中比较突出的是有些工勤人员选聘在管理岗位上，那么就存在一个问题，这些工勤人员的身份，是不是就因为岗位的变化就变成了干部身份呢，这还得从事业单位的分类改革及岗位设置等方面说起。
我的答复:我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，对于在体制内工作的人员来说，退休以后能够享受什么样的工资待遇，是很多朋友都非常关心的问题，退休以后能够享受什么样的待遇，和你退休以前的职务以及身份，有比较大的关系。
市场经济已经走过了快四十个年头，而计划经济体制烙印下的“干部”、“工人”身份却并没有随着政策变更、职业细分的变化而消失，既然与当前经济发展、人力资源管理不匹配，为何还一直在政府、事业单位、国企等单位存在?
在事业单位上班的职工，从个人身份方面来说，主要包括干部身份和工人身份两大类，而身份的不同意味着后续的发展差别会越来越大，因此，很多在工勤岗位工作的人员想要转为干部身份，一般来说，事业单位工人转干部主要有两种方式，分别是考试和被选举。
档案中没有大中专以上学历，没有正式转干手续，但工作期间一直在干部岗位工作，且企业涨工资时，一直按干部身份调整工资，档案中具有按干部身份涨工资的工资表，且工资表上的岗位名称一栏，填写的是干部岗位名称的人员，称为以工代干人员。
“还有几天就满50岁了，公司说我是工人岗，要终止劳动合同；可我觉得自己干的是高级文员，应该算管理岗，得55岁才退休。”这样的争执，就发生在马某和某保安服务公司之间。职场里，“干部”与“工人”的身份界限早已模糊，但到了退休节点，尤其是女职工，这个“身份谜题”却可能引发劳动纠纷。
退休以后都归社保了，那么还会区分干部身份和工人身份吗?退休之后也是一样的，因为养老金在计算的过程中完全是不会考虑干部身份和工人身份，你不论是什么身份，你所享受到养老金的待遇水平，总之而言是跟你的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资相挂钩，根本就不会去考虑工人身份还是干部身份，所以说你的养老金也不会因为身份的问题，而受到任何的影响。
网友提问:其本人2020年通过统考考到了事业编，当时这个岗位上写的是管理岗，学历要求是高中。目前，在事业单位内部，已经逐渐模糊“工人身份”和“干部身份”的说法，原因在于原人社部2006年颁发实施的《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确规定，事业单位采取岗位聘用制度，取消以往的身份管理，这对广大工勤人员来说是个利好消息。
胶东在线消息 近日，问题编号为754607的网友留言咨询：尊敬的人社局领导：您好，我是今年毕业的大学生，刚刚找到一家私企工作，准备办理入职，但按学校老师的说法，大学毕业后按规定都是具有干部身份的，本科经过一年见习，硕士以上直接就是干部身份。
我国女性职工退休年龄按 “身份” 区分的制度，源于 1978 年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，明确男性 60 周岁、女干部 55 周岁、女工人 50 周岁的退休标准，该标准沿用至 2024 年。
既然是女干部这点觉悟还是应该有的，单位也不会为你随之起舞，顺应你的要求。改变个人身份，涉及到个人人事档案的改变，工资表，劳动合同等方面的改变，这是一系列复杂的过程，不是一个人可以完成的，即使单位有心也是无法办理的。
无论男女都有这种例外的情况，但是啊只是少数群体，咱们国内延迟退休政策真正出台之前，其实对于女性来说，退休的年龄，是有着明显优势的，最近这些年办理退休的70后左右的女性，有很多人是符合50岁退休标准的，其中有一个群体非常的特殊，就是女干部身。
