江苏南京一名员工因抑郁症口头请病假，却被公司按旷工处理并予以解雇，这一事件引发了广泛关注与讨论。近日，南京市六合区人民法院速裁庭审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法。马女士于 2021年11月入职了一家房地产公司做销售顾问，双方合同期限至2024年11月。
2021年11月，南京的马女士入职了一家房地产公司做销售顾问，双方合同期限至2024年11月。去年3月16日，马女士被诊断为抑郁症，医嘱建议休假1周。3月17日，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。
来源：工人日报 工人日报讯 （记者吴铎思 马安妮）“马某住院治疗不是我公司导致的，而且即使公司未给马某参加职工基本医疗保险，他住院治疗的费用也应当比照医疗保险的报销比例支付，而不是全额承担……”近日，因口头请病假而被辞退的马某和原单位新疆某公司（以下简称公司）对簿公堂。
现实生活中，难免遇到一些紧急情况，没走完请假流程就离岗，会被视为旷工吗？公司能以此为由解除劳动关系吗？事情是这样的——严某是某公司员工。某日正在上班的严某接到父亲突发脑梗住院的消息，便向公司人事申请从次日开始休事假9天。人事正巧有事外出，便让严某找总经理签字并拍照发给他。
近日，“员工抑郁口头请病假被按旷工开除”的话题上了热搜。2023年3月16日，南京某地产开发公司马女士在东部战区空军医院被诊断为抑郁状态，医嘱建议休息一周。她在“钉钉”上发起病假审批流程，并将诊断证明和病假条发给了单位负责人。3月27日，马女士再次感到不适，需要去医院复查。
2021年11月1日起，马某在公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，公司并未给马某缴纳社保。2022年1月9日，马某在上班时突感不适，第二天前往医院检查，并住院治疗。住院当天，马某给保安队长艾某打了电话并告知其病情及后续住院治疗情况。
员工被诊断为职业病后进行治疗及鉴定其所就职的用人单位多次要求该员工返岗工作无果后以停发工资、停缴社会保险等方式解除劳动关系近日四川省彭州市人民法院审理了这起劳动争议纠纷案依法判决用人单位继续履行劳动合同员工入职接触职业病危害作业的岗位后患病2019年6月，龙某入职某材料公司从事压
对上班族来说，手机操作打卡、请销假固然方便快捷，但如果请假不规范，那你可要小心了。小美（化名）入职一家房地产公司，因请假流程被退回，结果“旷工”超三天被公司辞退，小美向法院提起诉讼。那么，公司的做法合法吗？小美的诉讼请求能得到支持吗？
来源：工人日报 出差归来直接回家被以“旷工”为由开除，微信请假领导回复“好”后被记“旷工”受罚—— 企业随意认定劳动者旷工可能被判违法阅读提示用人单位对劳动者具有管理权，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。与此同时，用人单位行使管理权应遵循可预期、合理、适度等原则。
