很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。
小于的妻子小静11月1日顺利生产。为了多陪伴妻子，小彭本周到岗后便向公司提出从11月18日起开始休10天的配偶陪产假，公司予以了批准。但公司同时也表示，按照规定，小于请陪产假期间的工资按其工资的80%支付。公司的做法对吗？小于的配偶陪产假工资到底是怎么算的呢？
重磅重磅郑州一大波消息袭来！废话少说赶紧看看吧↓↓↓高新区要建万达广场啦总投资40亿元！高新区要建万达广场！你别不信真的签约了！今日（12月15日）郑洛新国家自主创新示范区核心区举行12个重大产业项目集中签约，总投资230亿元。
产假、陪产假，一直以来都是宝爸宝妈们关心的热点问题。但这些假期具体该怎么休，如何才能为自己争取到权益最大化，很多人并不清楚。今天，我们就通过以案说法，针对热点问题，由广东法院法官为大家作出解答。问题一、产假后，还能休年假吗？2019年1月，李某入职某文化公司，工作岗位为幼教老师。
一、产假/生育假可休多少天？怎么休？产假=国家产假98天+各地延长生育假产假相关法律规定：国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
