因为整个社会发展速度较快,所以,医院、学校等类似的事业单位,对于人力资源的需求也不断提升,但是,这类事业单位对于单位编制数量的调整还是相当滞后的,因此,就会以合同用工的模式来缓解单位人力资源的需求,那么,医院内部的编制职工和同工同酬的合同制员工差别在哪里呢?
记者 | 原祎鸣编辑 | 许悦12月28日,首都医科大学宣武医院(以下简称为“宣武医院”)公布的一则招聘启事引起了争议。其招聘公告上招聘的“护理”、“心脏内科”、“心脏外科”等医技或护士职位为劳务派遣岗位,而非编内岗位。但是,这则招聘启事的合规性存疑。
公务员和事业单位人员被统称为“体制内”人员,其占用编制的,纳入编制统一管理。有编制则意味着财政的直接或者间接(自收自支事业编人员属于间接)供养,待遇参照国家标准执行,社保等辅助待遇也是采用的机关事业单位的模式。这些人就是我们通常所说的“正式干部”。
众所周知,在机关和事业单位里,除编制内人员外,还存在很多的编外人员,由于体制的原因,对编制数额严格控制,各地机关事业单位没有好的办法,面对工作,可能会聘用一些编外人员,利用办公经费来发放工资,但是在一些医院和国企里,在这些具有独立法人资格和用人资格的单位里,居然在很多地方也存在劳务派遣,就很让人疑惑:这些用人单位这些骚操作尊重劳动法了吗?
#挑战30天在头条写日记#就业形势严峻导致求职者更加偏爱体制内的工作,近几年不仅编内岗位“一岗难求”,编外岗位竞争也愈发激烈。对于广大求职者来说,编外工作似乎也能接受,作为过渡是个不错的选择。编外人员通常分为哪几类呢?哪一类性价比最高呢?