因为整个社会发展速度较快，所以，医院、学校等类似的事业单位，对于人力资源的需求也不断提升，但是，这类事业单位对于单位编制数量的调整还是相当滞后的，因此，就会以合同用工的模式来缓解单位人力资源的需求，那么，医院内部的编制职工和同工同酬的合同制员工差别在哪里呢?
记者 | 原祎鸣编辑 | 许悦12月28日，首都医科大学宣武医院（以下简称为“宣武医院”）公布的一则招聘启事引起了争议。其招聘公告上招聘的“护理”、“心脏内科”、“心脏外科”等医技或护士职位为劳务派遣岗位，而非编内岗位。但是，这则招聘启事的合规性存疑。
公务员和事业单位人员被统称为“体制内”人员，其占用编制的，纳入编制统一管理。有编制则意味着财政的直接或者间接（自收自支事业编人员属于间接）供养，待遇参照国家标准执行，社保等辅助待遇也是采用的机关事业单位的模式。这些人就是我们通常所说的“正式干部”。
众所周知，在机关和事业单位里，除编制内人员外，还存在很多的编外人员，由于体制的原因，对编制数额严格控制，各地机关事业单位没有好的办法，面对工作，可能会聘用一些编外人员，利用办公经费来发放工资，但是在一些医院和国企里，在这些具有独立法人资格和用人资格的单位里，居然在很多地方也存在劳务派遣，就很让人疑惑:这些用人单位这些骚操作尊重劳动法了吗?
#挑战30天在头条写日记#就业形势严峻导致求职者更加偏爱体制内的工作，近几年不仅编内岗位“一岗难求”，编外岗位竞争也愈发激烈。对于广大求职者来说，编外工作似乎也能接受，作为过渡是个不错的选择。编外人员通常分为哪几类呢？哪一类性价比最高呢？
