（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）有个小伙伴说：在某家企业上班，已经工作9年了，签订了无固定期限劳动合同，突然遇上裁员，被裁后能得到什么补偿？那么，谁能签订无固定期限劳动合同？签订无固定期限劳动合同的好处有哪些？无固定期限劳动合同补偿会更多吗？赶紧跟着保叔了解一下！
来源：中工网春晚小品《大扫除》不仅反映了存在的社会问题，还反映了劳动保障等法律问题。 2021年的春晚有欣喜有感动有泪点有期望，其中小品《大扫除》更是让大家多次拍手称快，不仅反映了存在的社会问题，还反映了劳动保障等法律问题。
在《劳动合同法》实施之后，原则上劳动者在用人单位连续工作满十年的，不管用人单位是否愿意续签劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同什么情形应当订立无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同不能解除？不能经济性裁员？……事实真是如此吗？为澄清公众的疑惑和误读中国互联网联合辟谣平台联合“人力资源和社会保障部”政务微信就相关问题为大家答疑解惑无论签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，只要符合法律规定，劳动者和用人单位均可解除劳动合同。
做为职场新人，不想被黑心老板压榨，就得知道这些职场法律，让一分钟给你提前打预防针。职场必懂的法律常识都在这里，戳开视频，一分钟就能知道。一定要签劳动合同。签了合同很多权益就能受到法律的保护。没签的也别怕，留好工作证据，满一个月老板就得赔你双倍的工钱。
移民葡萄牙后，如果获得了工作许可，准备就业的话，需提前了解一下葡萄牙有关劳动就业的相关规定。一、签订工作合同葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型。(1) 长期合同。指雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。(2) 定期合同。
