2023年5月，张某请休育儿假，某公司批准了5天。当月，张某以家中2岁幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假，公司不批。张某陪护女儿治疗，未能到岗。公司以张某旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动关系。张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
3月17日，川航正式发布《关于实行育儿假的通知》，正式开始实施育儿假。根据规定，子女在3周岁以下与川航签订劳动合同的员工，以及子女在3周岁以下与劳务派遣公司签订劳动合同并派遣至川航工作的员工，每个自然年度可以休10天育儿假。
刘先生的孩子于2021年6月出生，其2023年休假时曾向公司申请休育儿假，并提交子女出生证明等相关材料。公司不同意刘先生休育儿假，将其4天休假均按照年休假处理，并扣除对应天数的年休假补贴。刘先生认为上述4天休假应为育儿假，经仲裁后诉至昆山法院。
近日，IP地址显示为浙江的网友发文表示，自己向单位人事部门申请育儿假时，对方回复称单位此前无人申请过育儿假，并且因工作性质特殊，育儿假需“视实际情况而定”。随后，该网友的丈夫向12345政务服务便民热线进行了投诉。接到投诉后，该网友的请假申请已按照流程获得领导签字批准。
现代快报讯（通讯员 康嘉倩 记者 徐晓安）近年来，育儿假作为缓解育儿压力、完善生育支持政策体系的一项福利制度，在各地相继落地。但在实践中，生育休假政策依然存在落实不到位的问题，倘若用人单位不同意休育儿假，劳动者如何维护自己的休假权利？
请育儿假被拒、休育儿假被扣补贴、请假陪娃看病遭解雇……“奶爸”请育儿假引纠纷，“有假难休”如何破解？阅读提示国家支持有条件的地方设立父母育儿假，但不少网友反映“有假难休”，一些单位对男职工休育儿假的接受度更低，有的企业甚至将休假按旷工处理。
近年来，为了缓解育儿压力，各地相继推行育儿假这一福利制度。但现实中，这一福利制度落实情况如何？如果员工因此将企业诉上法庭，法院又会如何判？近日，江苏省昆山市人民法院，就审结了这样一起与育儿假相关的案件，并引发社会广泛关注。
来源：工人日报阅读提示国家支持有条件的地方设立父母育儿假，但不少网友反映“有假难休”，一些单位对男职工休育儿假的接受度更低，有的企业甚至将休假按旷工处理。2021年8月，新修订的人口与计划生育法明确，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2021年11月26日通过并公布《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉等地方性法规的决定》，其中《条例》第三十一条“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假;育儿假视同出勤，工资、奖金照发”之规定自公布之日起施行。
01婚假或延长一、四川：或将延长至25天四川省卫生健康委员会官网发布了关于《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，公开征求意见。原文链接：http://wsjkw.sc.gov.cn/hd/yjzj_details?
