事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位,每一种岗位都有相应的晋升办法。工勤技能岗位与管理岗位、专业技术岗位相比,晋升的难度更大,晋升的空间相对不足。随着工勤技能社会化服务的广泛推行,今后工勤技能岗位将逐步退出事业的岗位和编制。工勤技能岗位,重点还是技能。
一般高级、中级、初级专业技术岗位之间的结构比例,省本级的总体控制目标为3:4:3,地级市本级全省总体控制目标为2.5:4.5:3,县全省总体控制目标为1.8:4.2:4(其中,教育、卫生、农林牧水等知识技术密集、高层次人才相对集中的事业单位,高级专业技术岗位结构比例最高不超过20%。
事业单位的工资结构一直是许多人关心的话题,尤其是绩效工资部分,它直接反映出不同岗位和职级之间的分配差异。某市的基础性绩效工资系数表清晰展示了从办事员到正厅级、从员级到正高级专业技术人员的工资系数分布。我们今天就来详细解读一下这张表,看看它背后有哪些值得我们关注的信息。
事业单位岗位主要有三种,分别是管理岗、专技岗和工勤岗。工勤岗位一般是工人身份,属于历史遗留问题,目前编制岗位通常用于退役士官安置,不再面向社会招录,处于自然消化减员状态。管理岗和专技岗位一般为干部身份,两者在地位、待遇、晋升等方面区别较大。
专业技术类事业编制在我国事业编制体制中也有很大的人群,这一部分人主要集中在教育,医疗,科研,以及部分机关事业单位专业技术岗位等领域,这一类人群走的是专业技术路线,通俗来讲就是靠着职称的考取,评定来谋求职位的晋升,这一群人也有属于自己的铭心历程。