早在2011年4月14日华为曾组织专门的讨论，立足于“以奋斗者为本”的思想，分级界定三个人员层次，并依此分别清晰股票和奖金的分配关系。只有把这两个事做好了，才能有效激发组织的力量。任正非提出可以将华为的员工分为三类，第一类是普通劳动者，第二类是一般奋斗者，第三类是有成效的奋斗者。
今日，华为发布2015年上半年度经营业绩。数据显示，公司实现销售收入1759亿元人民币，同比增长30%，营业利润率18%。其中，消费者业务方面，以Mate7、P8为代表的华为中高端手机和荣耀手机双双取得长足进步。
百度百科中对于年终奖的解释为：“年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。可以有效激励员工，增加企业凝聚力。”农历新年马上到来，当我们半条腿已经迈上了回家的火车，工资卡上还不见年终奖的身影，老板，让我们如何安心过年！
近日，据媒体报道，华为车BU预计将在2025年1月1日并入引望，规模将达到数千人。对于该消息，华为车BU的一名员工告诉南都湾财社记者，之前已经重新签了合同，只是从1月1号开始，发薪和社保主体变成引望，“但我们目前仍保留华为身份，是双重身份”。
华为员工自曝：工资3.4w，绩效1w，年终奖8w，从华为退休保留的股票，每年15万分红。网友说：知识就是财富！能进大厂还是要进大厂，因为大厂的福利还是远远高于其他中小企业的，并且各项制度都相对正规，尤其是华为，据说华为的加班费给的都老多了。
31岁，985本硕毕业，年前就和华为的技术部门和HR聊过很多次，基本情况如下----薪资谈判：目前在职的时候，薪水税前 15k左右，还有别的奖金什么的。和华为HR谈薪资的时候，对方竟然要求提供银行流水，没办法， 去银行打印了一份，盖上章，6个月总收入8.8万。
又到年底了，很多员工开始关心起“年终奖”来，“没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，公司就应该发年终奖啊！”公司HR也会花大把大把的时间研究“年终奖方案”。最近杭州一位小伙就在网上发帖询问是现在离职另谋高就，还是等拿到年终奖再离职？
