刚入职就提出怀孕的员工处理方式

资讯

• 女员工隐孕入职引争议

  宁波一企业员工入职3天就宣布怀孕，孕期几乎没有正常工作，休完产假就提出辞职，公司对此十分无奈。@凤1：隐孕现象并不普遍，无须放大个案影响。

  新华网

• 员工刚入职即怀孕，企业能否因此解除劳动关系？这场“普法直通车”信息量很大

  7月17日上午，“法治进园区 护航助发展——优化营商环境 企业法律服务直通车”走进江汉经济开发区。

  九派新闻

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• 入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，如何维权？

  入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？案情回顾2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。

  光明网

  
  

• 法官说法丨员工试用期内怀孕，用人单位能否解除劳动合同？

  实践中，有的用人单位考虑到用人成本等问题，对于怀孕员工的录用十分谨慎。如果员工在试用期内怀孕，又恰遭单位与其解除劳动合同，如何认定用人单位的行为是否违法？本期法官说法，一起来看槐荫法院民一庭王辉法官审理的这起劳动争议案件。

  济南市槐荫区检察院

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• 女员工入职才3天就宣布怀孕，尴尬了谁？

  宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职。**刘鹏：**从道德上指责“隐孕入职”者的同时，我们明显还有必要反思，到底是什么原因造成了这种情况的出现。

  长城网

  
  

• 入职一周就请产假被辞退 是老板坏还是员工狠？看大律师来评理

  但现实中，一些小企业主与孕妇纠纷不断，女子入职几天就要请产假，而企业主又因女子刚入职对公司贡献小又不愿意。

  猫本报姐

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• 女子入职三天宣布怀孕产假结束就辞职 职场“碰瓷”？

  **专家表示，目前正研究制定辞职制度，希望提高劳动者诚信意识**。入职三天宣布怀孕，产假结束就要辞职——近日。

  金羊网

  
  

• 刚入职就发现怀孕了，怎么办？

  全职妈妈VS职场妈妈前几天我们群里在讨论全职妈妈的问题，发现，现在有一种论调是这样的：女人千万不要做全职妈妈，做了全职妈妈以后你会变成围着老公孩子和灶台转的“三转”女人，通俗一点就是“黄脸婆”。

  香草紫苏

  
  

• 入职3天宣布怀孕 休完产假就辞职，我们该指责女性“隐孕”吗？

  宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职。在众多声音中，谴责该名女员工“恶意隐孕”“不道德”“不遵守契约精神”的不在少数，甚至认为其行为将导致“女性求职环境的整体恶化”。

  中国妇女报

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• 青岛女子刚入职就休产假，老板无力供养出新招：先注销再办新公司

  青岛有位女子在怀孕待产期间，就遇到了这个问题，不过她所在公司做得更绝，直接注销原公司，另起锅灶，开了一家新公司。

  素人远兮

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• 隐孕入职被指职场碰瓷 法律过度保护还是女性无奈？

  休完产假后随即提出辞职，怀孕期间照拿工资、交社保。最让资方感到难以接受的是，该女员工承认应聘时已知道怀孕，之所以“隐孕”找工作，就是想在孕产期拿到工资。

  半两财经

  
  

• 女子入职后即申请产假，公司随后宣布破产，如此做法是否合法？

  三八妇女节虽然已经过去了，但妇女权益保障问题仍是我国社会经久不衰的话题。目前女性在我国的多项社会问题上面对着社会歧视，使妇女工作、学习的积极性大受打击。在女性面对的多项歧视中，就业歧视无疑是被讨论得最多的。

  小咕咚

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• “隐孕入职”，你就只会道德审判？

  “员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信”。浙江某公司的负责人张先生说，面试时孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚。

  中国之声

  
  

• 今日热点舆情(9月11日）：化解“隐孕入职”需要成本分担机制

  新华网炫知传播力分析系统显示，今日互联网传播力前五名分别是：。□宁波女员工“隐孕入职”引热议媒体：化解“隐孕入职”需要成本分担机制。

  新华网

  
  

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