医疗期满继续休病假工资支付到什么时候

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春节长假聊聊“医疗期”：医疗期满后继续休病假，还需支付病假工资吗？
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得因此解除劳动合同的时限，故医疗期满仅是意味着法律赋予用人单位可以行使单方解除权，但并不代表其可以此为由拒付劳动者病假待遇。
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医疗期满后，员工若继续请病假，还需支付病假工资吗？
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医疗期满后，劳动者若继续休病假，还需支付病假工资吗？
来源：上海人力资源和社会保障编辑：吕斌
绿色青浦
病假工资怎么算？请假多久会被辞退？这份实用指南帮你避坑！
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假最长可以达到24个月，但前提是你参加工作至少20年，并且在本单位工作10年以上。
天添向上
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职工请病假期间工资如何发放？长期请病假单位能解除合同吗？
李先生是一家私企职工，最近因患病无法上班，需长期在家休息，因与单位就患病期间的工资发放及劳动关系问题产生争议，咨询律师，得到答复如下:一、单位不能随意解除劳动合同。
山海明信片
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医疗期满后返岗上班，之后再次病休，是否还享有医疗期？
实务中，医疗期满并不简单的仅是休假天数的计算问题，还有一个问题困扰着不少用人单位，就是当劳动者医疗期满后返岗工作一段时间，此后又休病假的，此前医疗期满的效果是否还有效呢?
北京市京都律师事务所
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病假工资怎么发？
原标题：病假工资怎么发？请了病假，还有多少工资啊？
中工网
关于医疗期的这些问题，上海市人社局为你解答
什么是医疗期？期限是多久？职工请病假后，病假工资具体怎么算？医疗期满后，员工若继续请病假，还需支付病假工资吗？医疗期满后，单位可以提出与劳动者解除劳动合同吗？关于医疗期的这些问题，一起来看看市人社局的解答↓什么是医疗期？期限是多久？
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