又到年底发放年终奖的时刻，几人欢喜几人愁?员工认为年终奖发少了怎么办?带着一系列有关年终奖的疑问，羊城晚报记者结合广东的实际案例，采访了广州市工会法律服务律师团团长、广州金鹏律师事务所副主任、广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任蔡飞律师以及广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会原主任、北京大成律师事务所高级合伙人江点序律师。
其中包括一起涉年终奖劳动争议案件，该案明确了虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当予以支持。
来源：中工网【法问】中途离职，年终奖我还能领吗？ 读者来信 编辑您好！ 我是重庆一家房地产公司的销售人员，因为家庭的原因，10月份我向单位提出了辞职申请得到批准。可在与单位进行离职工资结算时双方发生了分歧。
案情简介2021年 3 月，夏某入职某电子公司，工作岗位为技术研发，双方签订了3年期劳动合同。劳动合同对工资福利、休息休假等常规项目进行了具体约定，但对年终奖的发放并未涉及。入职后，夏某凭借其扎实的专业知识和勤奋的工作态度，为公司解决了不少技术难题，带来了显著的经济效益。
极目新闻评论员 文清蔓2024年11月13日，某电子元件公司会计叶女士因身体原因向公司申请离职时，向人事部门询问年终奖一事，对方回复：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”。“我最终是2024年12月24日正式离职的。
□ 马哲一通常而言,年终奖既包含了公司对员工过去一整年的工作评价,又有对其之后工作的激励,故年终奖的发放对象往往是在职员工。对于那些在年底离职的劳动者来说,就会产生这样一个疑问:是否有权要求公司发放该年度的年终奖呢?
“现在离职不影响我2024年度年终奖发放吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司做会计的叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门这一问题，收到对方的回复：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。”“我最终是2024年12月24日正式离职的。
大部分用人单位都是在年底发放年终奖，那如果干了半年就离职了，这奖金能不能打个五折发给我呢?但具体能不能拿到，要视情况而定:如果在你离职前的月份，用人单位已经对你进行考核并确定了奖金数额，只是等待后期统一发放，那么此时用人单位拒绝支付对应的年终奖，难获仲裁或法院支持。
