大家好，我是迷彩咖，之前讲了很多工勤转岗的好处，一直没有实例，今天，安排上了，请大家仔细看。这位工勤战友之前是中级工，2008年12月参加工作，2019年12月聘上中级工，之前岗位工资技术工四级1590，薪级13档，582，在今年三月转管理岗成功，转成管理十级，岗位工资1510，薪级11档，600，总体来说薪级降了两档，薪级工资反而增加了18，岗位工资降了80，总体少了62.
代课老师是一个特殊的群体，他们存在的历史已经很久了。在特定的历史时期，代课老师曾经发挥过很重要的作用。他们在教育岗位上兢兢业业的工作，与正式老师同等的工作量，但却是不一样的待遇。代课老师与正式老师同工不同酬的问题已经存在了很久，可是却一直没有得到解决。
真幸福！女53，男55岁的老教师，转岗教辅，职称待遇不变老教师有好事了！山东平阴出台文件：女53岁，男55岁老教师，根据自身情况，可直接申请到前后勤等轻快的教辅岗位，且职级待遇不变，原来是高级5档，转岗后，还是高级5档；当初拿多少钱，现在还拿多少钱？老教师们高兴得合不拢嘴。
教师岗位在很多人眼中都是“香饽饽”，既受人尊敬又有带薪寒暑假，就算工资不能让人“大富大贵”，也已经是不少人很羡慕的工作。但或许任何行业都有不为人知的辛苦，同样被称呼为“老师”，实际中也存在各种各样的差距。辅导机构的老师羡慕在校老师。而同为公办学校里的教师，其实也有“鄙视链”。
各县人力资源和社会保障局、市直有关主管部门、市直属事业单位:为了深化事业单位人事制度改革，规范事业单位人事管理，实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理的转变，根据《事业单位人事管理条例》、《关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见》、《某市事业单位岗位设置管理实施方案》及有关文件精神，现就我市事业单位工作人员转岗聘用有关问题通知如下:一、转岗聘用的范围及有关原则。
根据中华人民共和国人事部、财政部2006年59号文件《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》第四节，第二小节的规定:“在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定”。
代课教师，合同教师，在编教师都是教育行业的一份子，教书育人，立德树人，辛苦耕耘，不问收获。同为教师，同样践行着教书育人的本分，但职位的不同造就了代课教师、合同教师以及在编教师的工作职责各不相同:1、代课教师:也叫临聘教师，工作内容单一，纯粹授课，一般不参与学校的其他活动。
根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工勤岗人员是可以转岗到管理岗的，上次也为大家介绍了相关的转岗政策，但是因为每个单位的机构规格、岗位设置不同，所以能够转到管理岗的级别也不同，工勤岗人员转岗到管理岗待遇到底是升还是降呢?
