大家好,我是迷彩咖,之前讲了很多工勤转岗的好处,一直没有实例,今天,安排上了,请大家仔细看。这位工勤战友之前是中级工,2008年12月参加工作,2019年12月聘上中级工,之前岗位工资技术工四级1590,薪级13档,582,在今年三月转管理岗成功,转成管理十级,岗位工资1510,薪级11档,600,总体来说薪级降了两档,薪级工资反而增加了18,岗位工资降了80,总体少了62.
代课老师是一个特殊的群体,他们存在的历史已经很久了。在特定的历史时期,代课老师曾经发挥过很重要的作用。他们在教育岗位上兢兢业业的工作,与正式老师同等的工作量,但却是不一样的待遇。代课老师与正式老师同工不同酬的问题已经存在了很久,可是却一直没有得到解决。
真幸福!女53,男55岁的老教师,转岗教辅,职称待遇不变老教师有好事了!山东平阴出台文件:女53岁,男55岁老教师,根据自身情况,可直接申请到前后勤等轻快的教辅岗位,且职级待遇不变,原来是高级5档,转岗后,还是高级5档;当初拿多少钱,现在还拿多少钱?老教师们高兴得合不拢嘴。
教师岗位在很多人眼中都是“香饽饽”,既受人尊敬又有带薪寒暑假,就算工资不能让人“大富大贵”,也已经是不少人很羡慕的工作。但或许任何行业都有不为人知的辛苦,同样被称呼为“老师”,实际中也存在各种各样的差距。辅导机构的老师羡慕在校老师。而同为公办学校里的教师,其实也有“鄙视链”。
各县人力资源和社会保障局、市直有关主管部门、市直属事业单位:为了深化事业单位人事制度改革,规范事业单位人事管理,实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理的转变,根据《事业单位人事管理条例》、《关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见》、《某市事业单位岗位设置管理实施方案》及有关文件精神,现就我市事业单位工作人员转岗聘用有关问题通知如下:一、转岗聘用的范围及有关原则。
根据中华人民共和国人事部、财政部2006年59号文件《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》第四节,第二小节的规定:“在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定”。
代课教师,合同教师,在编教师都是教育行业的一份子,教书育人,立德树人,辛苦耕耘,不问收获。同为教师,同样践行着教书育人的本分,但职位的不同造就了代课教师、合同教师以及在编教师的工作职责各不相同:1、代课教师:也叫临聘教师,工作内容单一,纯粹授课,一般不参与学校的其他活动。
根据《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位工勤岗人员是可以转岗到管理岗的,上次也为大家介绍了相关的转岗政策,但是因为每个单位的机构规格、岗位设置不同,所以能够转到管理岗的级别也不同,工勤岗人员转岗到管理岗待遇到底是升还是降呢?