像是国家电网，不仅仅招的是电力相关专业的学生，像是财务，管理类专业的也有岗位。直签员工主要是满足三产的经营需要，地市公司报计划组织招聘，省公司统一协调，用人单位是各地市公司，这种是和供电公司的集体企业签合同，比如电建公司，光明公司等，这种性质的一般是社会招聘。
也有“神秘用户”留言，说花了20个成为了正式工，但是真相果真如此吗?当然国网中还有一个集体编制——集体工，他们没有 erp，没有OA，无法使用i国网，待遇与正式工是没办法比的，集体工大多在职于国网下属三产公司，属于“历史遗留产物”，年龄集中在40岁以上，随着时间的推移，“集体工”也会随之成为历史。
首先要声明的是，笔者归结的是国家电网一般普遍的用工身份分类，不一定符合国网所有26个省经营范围内的情况，各地因地区差异性及落地政策的不同，会有一些地方特色的情况发生，在此不予讨论，仅聊聊大部分地区都有的常规情况。
对于企业来说，其管理方式都是按照合同管理，但是，现在企业用人的方式却十分多样，既有合同管理又有劳务派遣管理，而且对于大型的集团来说，管理方式更为复杂，而在这些大的集团企业当中，国企因为各种历史原因，一直受到应聘者的青睐，但是，国企现在的用人方式也特别多样化，甚至有些在国企工作的人一时也很难搞清楚自己到底算不是正式工，那么，对于国有企业来说，到底有没有编制呢?
国家电网编制的问题一直是同学和家长们关注的重点。那么，通过国家电网招聘考试进去之后有没有编制呢？是不是国家电网的正式员工呢？现在很多央企、国企或事业单位都有正式工、合同工、临时工、劳务派遣等多种用工形式，那么国家电网有哪些用工形式呢？他们之间有没有区别呢？01、考入国网有无编制？
对于现在的大学毕业生来说，找工作无疑是比较热门的话题，而找到一份好的工作更是大多数梦寐以求的结果，但是，对于现实的人力资源市场来说，各种工作却是五花八门，除了公务员和事业单位考试，求职者能够确定只要顺利通过招考程序，就可以保证有相关的编制，进而确保求职者的自身利益，除此之外其他的工作，最终结果如何大部分求职者都比较迷茫，那么，对于国企工作岗位而言，其属于有编制吗?
