劳动者生病或者非因工受伤，请病假企业可以不批准吗?员工长时间请病假企业可以解除合同吗?劳动者患病或非因工负伤享有法定的病休权利，该权利的行使无须用人单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度是无效的。
接听时间：2日上午9：30-11：30；下午1：30-3：30在线律师：许强 （江苏宁联律师事务所律师）周先生：我妻子是一家企业的员工，双方也签订了劳动合同。2013年10月我妻子查出患有癌症，向单位请了病假，直到现在还在接受治疗，病假期间单位未支付任何工资，但是缴纳了社保。
某单位职工王先生实际工作年限20年，在现单位已经工作了11年，2023年在医院被检出患结肠癌，现处于结肠癌晚期，需要长期病假到医院进行治疗。单位老板认为王先生不能为单位提供劳动，单位也不能长期养着他，试图与其协商解除劳动合同。
人食五谷，哪有不生病的。生病了，难免需要看医生，请病假。职场中的小伙伴们，请过病假的请举手!假是请过了，但你知道自己到底能享受多少天的病假么？病假期间的工资又是怎么算的呢？万一……你正生着场大病，劳动合同恰好到期了，单位通知你走人，你真的就只能忍气吞声地收拾东西了么？
本文汇总的24类假期如下，大家可以划到自己感兴趣的部分查看:1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12. 痛经假 13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假 16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲假 19. 社会活动假 20.独生子女护理假 21. 育儿假。
根据现有规定，在法定的“医疗期”内，用人单位要支付病假工资。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
