近日，广东省广州市中级人民法院审理了一起劳动纠纷案，一名女教师在哺乳期因不同意调岗为保洁工而遭解聘，法院最终判决学校违法，赔偿教师5.8万元。案件并不复杂。该老师的劳动合同是2021年7月10日期满，2020年底申请了产假和哺乳假，产假到2021年3月30日，哺乳假到9月7日。
近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件：教师谢某产假结束后，向学校提交了返岗申请，但学校以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某明确表示不同意，结果被解聘，法院认定学校违法解约。
2020年，李女士通过选聘进入四川喜德县某中学任教，年薪20万元。去年，她生孩子产假，还在哺乳期，却被学校解聘……9月23日，红星新闻记者采访了解到，近日，四川喜德县人民法院作出民事判决，该学校单方解除与李女士劳动合同的行为被确认为违法行为，向李女士支付经济赔偿金13万余元。
全媒体记者 李丹 通讯员 张博12月24日，西平县劳动人事争议仲裁院成功调解了一起因民办学校辞退教师而引发的劳动人事争议，为当事人彭某讨回了应得的经济补偿。彭某原为某民办中学的教师，在哺乳期间被用人单位违法单方解除劳动合同，并通知其不再返岗工作。
保障好孕期、产期和哺乳期女性的合法权益，是法律的刚性要求。文 | 苏士仪教师任教5年，却被学校在产假期间公示解聘。据福建电视台报道，最近，在厦门海沧晨昕学校任教的小陈表示，学校在她休产假期间通知她参加学校的考核，且在第一次考核后，又被告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛。
来源：【中国教师报】近日，广东省广州市中级人民法院审理了一起哺乳期女教师被校方调岗的纠纷案件。该女教师产假结束提交返岗申请，但学校以无教师岗位为由，将该教师调至校园门卫和清洁工岗位，该教师不同意于是未到校上班。涉事学校按照合同到期不续签的程序，宣布解除与该教师的劳动关系。
在2月28日召开的沈阳市浑南区教育大会上，该区《教育系统强师惠师“二十条”举措》正式亮相，其中“提倡教师弹性工作”“严禁违规借用中小学教师”等举措备受关注甚至成为焦点。浑南区相关负责人表示，制定推出“强师惠师‘二十条’”旨在全面激发教师队伍活力，让浑南区教师心无旁骛投身教育工作。
同时，记者还从其他媒体了解到，一些地方正在探寻由政府成立临时人才库，让这些“候补”老师平时可以到学校听课，如果某个学校急需教师，可以直接到该人才库找，这样不仅能解决学校燃眉之急，也能保证临聘教师的质量；学校在关注教育教学时，也要给予怀孕女教师更多人性化关怀。
本报记者 叶雨婷《中国青年报》（2015年11月16日09版）全面放开二孩政策公布后，与喜迎二孩的广大民众不同，各地的中小学校长有些郁闷。由于中小学和幼儿园的教师以女性为主，这些校长担心，“全面二孩”政策实施后，女教师的生育问题可能会影响正常教学。
2015年，渭南市教育局认真贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》，深入落实《渭南市统筹解决人口问题领导小组成员单位2015年度人口与计划生育工作目标责任书》，积极展行职责，年度计生工作目标任务顺利完成。
河南省鹤壁市明志中学有这么一个地方：室内布置整洁且温馨，房间内婴儿床、尿布台、放置哺乳用品的桌子、储物柜、冰箱、消毒柜、沙发等生活设施一应俱全，让人感觉惬意、舒适。这里是该校工会设在办公楼4楼的“爱心母婴室”。
