来源：荔枝新闻 2021年1月，潘某入职一家软件公司在南京的分公司，转正后月薪1.4万多元。不久后，公司委派潘某到杭州出差5个多月，其回南京后不久便辞职了，此后向公司索要出差期间的2万多元加班费遭拒，遂提起诉讼。
中国网1月25日讯（记者 张艳玲）25日，最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，通过案例明晰欠薪纠纷多元化解决途径，织牢根治欠薪“保护网”，建立根治欠薪“快车道”，从源头遏制欠薪问题发生，维护劳动者合法权益。
近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。
春节刚刚过去，在假期，还有很多劳动者在辛苦地工作着。他们牺牲了跟家人团聚及休息的美好时光，是否能够向用人单位主张加班费呢？如果可以，该如何主张加班费？锦囊一：“工时制”要清楚！劳动者要清楚自己的岗位适用何种工时制。
昌吉市民李先生：我入职后经常在公司加班，公司并未支付加班费。请问能不能用考勤记录当作证据索要加班费？石榴云法律帮帮团成员、北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师郭渠江：员工考勤记录能直观、直接反映工作时间，一般可以作为加班的证据。
