近日，全国总工会、最高人民法院、最高人民检察院筛选并发布10件劳动法律监督“一函两书”典型案例。全国总工会微信公众号将陆续推出10件典型案例的专家解读，敬请关注！职工每日超时工作，但却未获得相应的加班费该怎么办？工会应如何发挥“工会+法院”协同推进“一函两书”工作机制？
来源：荔枝新闻 2021年1月，潘某入职一家软件公司在南京的分公司，转正后月薪1.4万多元。不久后，公司委派潘某到杭州出差5个多月，其回南京后不久便辞职了，此后向公司索要出差期间的2万多元加班费遭拒，遂提起诉讼。
中国网1月25日讯（记者 张艳玲）25日，最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，通过案例明晰欠薪纠纷多元化解决途径，织牢根治欠薪“保护网”，建立根治欠薪“快车道”，从源头遏制欠薪问题发生，维护劳动者合法权益。
近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。
春节刚刚过去，在假期，还有很多劳动者在辛苦地工作着。他们牺牲了跟家人团聚及休息的美好时光，是否能够向用人单位主张加班费呢？如果可以，该如何主张加班费？锦囊一：“工时制”要清楚！劳动者要清楚自己的岗位适用何种工时制。
昌吉市民李先生：我入职后经常在公司加班，公司并未支付加班费。请问能不能用考勤记录当作证据索要加班费？石榴云法律帮帮团成员、北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师郭渠江：员工考勤记录能直观、直接反映工作时间，一般可以作为加班的证据。
案例：2023年7月，老李入职某人力资源公司，双方签订期限两年的固定期限劳动合同。之后，该人力资源公司以劳务派遣的形式，将老李派遣至某培训学校从事保洁工作。因培训学校节假日开展各种活动，经常在正常工作时间之外安排老李打扫活动场地卫生、摆放会场桌椅等。
在劳动争议案件中，加班工资是劳动者与用人单位之间一项多发的争议事项。作为一名劳动者，在职场中难免会加班。那么，只要加班就可以申请加班费吗？什么情况下的加班可以被认定是加班？非工作时间的线上办公，算隐性加班吗？当劳动者的合法权益受到侵害时，该如何维权？
