近日,多名劳动者遭遇“无薪试岗”的事件引发热议,相关话题登上热搜。据报道,招聘时,一些企业会在面试后设置3至10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者,并拒绝支付试岗期工资。
原标题:试用期内被解雇,有补偿吗?近期,收到网友橘子的提问:“请问试用期内被解雇有补偿吗?我试用期还没等来考核,老板就说我没有达到公司的工作量要求,不符合录用条件,提前结束了试用,但之前入职的时候也没有说过工作量要求,这合理吗?
“无薪试岗”成了侵害劳动者权益的新手段。据工人日报报道,一些企业会在面试后设置3至10天的所谓“试岗期”,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者,并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时,由于未签订劳动合同,证明劳动关系又成为难题。
邵女士试岗期的考勤记录。(来源:受访者)信网11月1日讯 邵女士是一名即将毕业的大三实习生,8月底通过BOSS招聘,找到了一家名叫青岛胜思租赁有限公司(以下简称“胜思租赁”)实习,可是不到一周的时间就被辞退,并且没有一分钱的工资,这让邵女士不能接受。
近日,多名劳动者遭遇“无薪试岗”的事件引发热议,相关话题登上热搜。据工人日报报道,招聘时,一些企业会在面试后设置3至10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者,并拒绝支付试岗期工资。
不少职场人会问:试用期里,公司以“不符合录用条件”为由辞退员工,需要支付经济补偿吗?比如:岗位要求的技能、业绩考核不达标或招聘时约定的其他标准,那么公司可以依法解除试用期的劳动合同,且无需支付经济补偿。