近日，多名劳动者遭遇“无薪试岗”的事件引发热议，相关话题登上热搜。据报道，招聘时，一些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。
原标题：试用期内被解雇，有补偿吗？近期，收到网友橘子的提问：“请问试用期内被解雇有补偿吗？我试用期还没等来考核，老板就说我没有达到公司的工作量要求，不符合录用条件，提前结束了试用，但之前入职的时候也没有说过工作量要求，这合理吗？
“无薪试岗”成了侵害劳动者权益的新手段。据工人日报报道，一些企业会在面试后设置3至10天的所谓“试岗期”，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为难题。
邵女士试岗期的考勤记录。(来源：受访者)信网11月1日讯 邵女士是一名即将毕业的大三实习生，8月底通过BOSS招聘，找到了一家名叫青岛胜思租赁有限公司（以下简称“胜思租赁”）实习，可是不到一周的时间就被辞退，并且没有一分钱的工资，这让邵女士不能接受。
近日，多名劳动者遭遇“无薪试岗”的事件引发热议，相关话题登上热搜。据工人日报报道，招聘时，一些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。
不少职场人会问:试用期里，公司以“不符合录用条件”为由辞退员工，需要支付经济补偿吗?比如:岗位要求的技能、业绩考核不达标或招聘时约定的其他标准，那么公司可以依法解除试用期的劳动合同，且无需支付经济补偿。
