项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。
近日，北京市第三中级人民法院审结一起劳动争议案件，高某在某公司工作已两年有余，是华北地区的订单员，主要负责线下零售和部分大客户的订单录入。某日，由于公司人事调整，负责另一项业务的某位同事的工作被分配给了高某。
齐鲁网·闪电新闻12月10日讯 随着网友法律意识的提升，越来越多的人选择通过法律渠道解决自己生活工作中遇到的问题。“闪电律师团”上线以来，在为网友在线普法的同时，还持续为大家解决婚姻纠纷、借贷担保、劳动保障、知识产权保护等多个领域的法律问题。
员工拒绝降职调岗，最终却因“旷工”被辞退。近日，福建省福鼎市人民法院审结该起劳动争议纠纷案，判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。2021年6月，王某与某公司签订《劳动合同》并入职，岗位为后勤专员。2023年8月，某公司对王某下发《处罚通告》，对王某予以降职1级处罚。
因经营旺季来临，超市作为用人单位安排巡场员工支援称重工作，待遇不变，遭到员工拒绝。其后，超市安装监控后无需人员巡场，又将该员工调岗至自助收银稽核岗，待遇不变，再次遭到员工拒绝。这种情况下，用人单位能解除与该员工的劳动关系吗？需要支付赔偿金吗？
过去一年，张亦（化名）都在和自己供职过十年的公司打官司。他曾是陕西中交榆佳高速公路有限公司（简称榆佳高速公司）收费员，因休假问题与公司发生矛盾，后公司一纸调令欲将张亦调至最远的收费站，张亦不从，矛盾升级后公司决定以旷工为由与他解除劳动合同，且不支付经济补偿。
从11个终审判决案例探讨员工拒绝公司的合法调岗可否视为旷工。蚌埠市xx置业有限公司对王某连续发三次《员工调岗通知书》，并说明了调岗理由，王某不服从安排及调动，未到新岗位上班，严重违反用人单位的规章制度，蚌埠市xx置业有限公司并不构成违法解除劳动合同。
如果劳动合同约定的工作地点较为宽泛，且用人单位可根据生产经营需要调整劳动者工作地点，同时又约定劳动者的薪酬标准由岗位而定，这是否意味着劳动者必须无条件接受跨区域调动？面对企业单方调岗降薪的操作，劳动者又该如何捍卫合法权益？
