90后小伙子赵军参加某互联网公司面试，面试官问了赵军一个问题，在开会时有5个领导参会，只有4杯水，你会怎么办？

听了问题后，赵军就意识到公司想用奇葩问题来考验自己，针对这个问题赵军给出了两种回复。

第一种是用矿泉水代替杯装水，即环保又能够快速解决问题，还尽可能避免了尴尬的场面。遇到解决不了的问题时，不妨换一种角度思考。

第二种是将四杯水都撤掉，重新找杯子倒满5杯水一起拿上来，让每个领导都能够同时获得水杯，就没有了先后的问题。

很多人在面试中都遇到过奇葩问题，面试者很费解这种奇葩问题跟自己面试是否有关系。作为面试者，与其质疑公司面试的问题，不妨反向思考如何让公司通过我们的回答来了解能力，录用我们。

1、增强个人逻辑思维能力

作为应聘者，本身就处于被动的局面，想要让自己被公司录用，就要提升个人的逻辑思维能力。逻辑思维在面试中的体现就是，摆脱固有的思考方式，从惯性思维中跳跃出去，换一种角度来思考问题。

就像有5位领导4杯水，你反复思考问题的答案是什么或者为什么会提出这样的问题，不妨换个角度思考如何解决问题，将水换掉就是从根本上解决问题。

2、体现切合岗位的能力

在面试中遇到跟岗位无关的问题，不管问的是什么，肯定是想要考验应聘者的能力，因此在回答的时候就要围绕这个点展开。

如果找不到好的切入点，就多角度的、多方面的思考，尽量将答案回答的全面，在面试中要展现出自己自信的一面，或者优势的一面，这样能够让面试官了解我们的能力，在入职后可以尽快的适应岗位的需求。

3、提前做好准备，以不变应万变

在面试中，我们不可能提前知道会遇到什么问题，但是可以提前做好充足的准备来应对突发的情况。

面试官想要考察应聘者的什么呢？第一考察应聘者的人品，通过问题看应聘者的人品是否有问题，如果人品有缺陷一定不会被录取；第二考察应聘者的临场发挥能力，遇到突发状况处理得是否得当，出现慌乱或者反感的情绪，也不会被录用。

因此，在面试前做好准备，尽量不要让情绪变得被动消极，要保持清醒的头脑应对问题，随时保持好状态，只要你的情绪平稳，就会给面试官留下好的印象，至于岗位能力上的缺陷也可以靠后期的人脉关系弥补。