一图看懂最新《劳动争议司法解释（二）》带来的12大影响

我们也据此特别整理了一组普法卡片，供谱法365会员律师使用。

围绕新鲜出炉的劳动争议司法解释（二）带来的影响，针对企业方和员工方制作了7张卡片，用大图大字+浅显易懂的语言，帮助律师在第一时间给客户带来朋友圈普法，助力实现案源转化

文字版最新《劳动争议司法解释（二）》带来的12大影响如下：

1.没签劳动合同不一定赔2倍工资！4种情形企业可免赔——第6条、第7条、第9条

2.多种情形下，劳动合同默认续延/续签，甚至转“终身制”——第8条、第10条、第11条

3.任何情况都不能不缴社保，否则员工主动辞职也能要补偿——第19条

4.挂靠、转包、轮流用工：不是你用工，工资、社保、工伤也可能你来兜底——第1条、第2条、第3条

5.企业违法解雇后，员工因客观原因无法返岗，企业必须赔2N——第16条

6.范围不合理、员工没接触机会的，竞业协议无效——第13条

7.在职期间的竞业限制，企业不给补偿也有效——第14条

8.员工违反竞业，不仅要赔钱，企业给的补偿还要退——第15条

9.职业病岗位不体检不能解约，但有两种情况除外——第17条

10.服务期跳槽，企业可向员工索赔，金额由法院酌定——第12条

11.违法开除后，法院判重新上工，空窗期工资企业要补发——第18条

12.外籍员工资质合法，就能认定劳动关系、依法维权——第4条