公司这样是违反劳动法。劳动合同法规定无论公司签合同与否，劳动者在同一单位连续工作十年以上。只要劳动者愿意公司就可以与劳动者签订长期合同。但是，现实生活中，劳动者是弱者，一般公司都不会签。最多辞退员工，一年补偿一个月工资。难啊！祝福你能找到公司签合同。

我也这个也有点了解，曾经有2个保险公司来我们公司的办公楼租了两层楼办公室，我也和他们打过一段时间的交道，所以相关情况也算了解，可以解答下

一、保险的常用的两个用工方式

1、 签订劳动合同的用工：这种方式就是属于正式保险公司职工，按照保险公司的员工制度管理，保险公司回给购买五险一金，你出了事公司要承担责任的，逢年过节也要有点福利待遇表示一下。这种就是属于正规、合法的劳动用工。

2、 签订代理协议的合作商：这种实际是属于是劳务关系，你和保险公司之间是合作的关系，可以不用遵守保险公司的员工管理制度，保险公司也不必给你提供福利待遇什么的。

虽然同样都是在帮助保险公司工作、发展业务，但是两者的关系却是完全不一样的。

举个例子：
你要给住在城市另一端的朋友送去一箱水果，你喊你儿子开车帮你跑一趟送过去，这个就是第一种方式劳动用工。儿子说没空，于是你找了个快递小哥，帮你发了个同城快递送过去，快递小哥和你之间就是第二种方式。

二、所以你的事情的处理办法

（一） 确认你们之间的关系

你目前最最重要的就是确认你们之间的关系，关系不一样适用的法律都不一样。

确认关系最简单的办法就是看你和保险公司之间有没有签订合同，签订的是什么合同，是劳动合同还是代理协议？

（二） 如果你们之间没有签订过什么协议

这个就相对好办，可以把你们的关系认定为事实劳动关系，通过给你工牌、会议通知、银行流水之类的证明你在哪里工作的痕迹来申请劳动调解、不行再仲裁诉讼。

（三） 如果你们之间签订的是代理协议

这个就很麻烦了。这也是保险惯用的手段之一，利用代理协议来规避劳动用工的问题，既回避了风险、降低了人工成本，又拉了一群人来帮他们发展业务。如果你业务做得不好，他解除代理协议就行，不用承担任何赔偿问题，如果你业务做得好，他还可以鼓励你你让你独立开公司，挣更多的钱。总之好处都被保险公司占完了。

这样的情况下是非常难办的，劳动法不再适用，只有你搜集一些事实劳动的痕迹，看能不能以无效合同或者合同欺骗之类的名义提起诉讼，但我估计是个持久的拉锯战，而且可能得不到你想要的结果

总结来说，如果真的是如你所说的话，那么我建议你赶紧走人，不要有任何的犹豫和不舍，继续留下去只会被继续剥削，而且还得不到应有的待遇和保障，蹉跎自己的人生，
因为你已经没有几个12年了！

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在保险公司上班？？？

首先我不知道你的文化水平怎么样，有没有真正理解什么叫上班？

平时我们说的工作上班，是指和公司签订劳动合同，公司为员工缴纳五险一金，并且发放劳动报酬，这叫做上班，这叫做公司的员工。

但是如果你和公司签的是保险代理人协议，说白了，就是公司代理营销团队里的一员。那就是一个类似代理商的角色，我不知道你理不理解什么叫代理商？

举个最简单的例子吧！比如我想代理联想电脑，我出钱和联想公司拿货，然后帮他们把货卖了，赚差价。这个过程中，你觉得联想公司会给我发工资吗？有可能会给我买社保吗？？？？

我一直理解很简单的事情，竟然还有这么多人搞得不明白。

没有工资条无所谓，关键是这么大的上市公司竞无视劳动法，实在不可思议，令人难以相信。不过你也别担心，劳动法明文规定，员工在该企业工作满一年的不签劳动合同，视为签了终身劳动协议，况且你都干了12年了，等走的那天通过劳动仲裁委员会一次算帐，没想到你有这么有实力的一个娘家，就让他们别签秋后算帐。

确实不违法，但保险公司要按照职工来管理！就有问题了！几乎所有上市公司都是按照职工来管理:要打考勤，有事假、有病假等等，有职工管理的一切，就是未有职工管理的社保待遇！国家在鼓励这些公司建立独立代理人制度，但这些公司反应冷淡，行动迟缓！