涨姿势了！为什么倦怠会降低我们的创造力？
现在职场中，由于竞争的日益激烈，人们会全身心地投入到工作中，经常会遇到加班的情况，或者是企业执行的996、007工作制度。企业的领导者对工作效率有一种莫名的痴迷，员工在紧张工作一段时间后，精神状态经常会变得糟糕，甚至于要经历了一段精疲力竭的时期。
我就遇到过这种情况，那时的我感到害怕，经常会失眠，掉头发，情绪化。整个人都感觉太累了，以至于我的大脑根本想不出任何出来。另一个方面向我意识到，我的工作效率或者说生产力在逐渐丢失。
如果你在一天中没有足够的生产力，你会感到无助吗？你会花一些时间重启生产力吗？
我曾经尝试过很多改变方式和新的应用程序，以帮助我改善这种状况。我试过任务应用程序、日历应用程序、时间管理应用程序，这些都是用来管理一天的。我们太执着于做更多的事情，以至于错过了最重要的事情。
这些工具中的许多都没有帮助。有时候它们让事情变得更糟。现在是时候让我们来讨论一下工作效率。从历史上看，生产力是广泛应用在工业革命期间使用的。这是一个基于标准化、一致性来衡量性能的系统，但你需要轮班，我们负责在装配线上创建X个小部件。当我们在一天工作结束的时候，很容易看出谁努力工作并拥有它。
当现在转向知识经济时，人们突然有了更多更抽象的任务。有些公司很难弄清楚如何区分谁在工作，谁没有工作。所以他们只是尽可能地采用老办法，导致了对时间管理的恐惧，每个人都是在压力下证明他们如何工作。
每个人都在朦胧之中渡过每一天。现在我们必须要面对一个问题。这些体系对创造性工作没有多大意义。我们仍然认为生产力是一项耐力运动，我们试图写出尽可能多的详细计划，或者我们把每一天都塞满了会议。但这种不断输出的模式不利于创造性思维的建立。
今天，知识工作者正面临着巨大的挑战。我们期望不断地提高生产力和创造力，但实际上我们的大脑几乎不可能不休息地不断产生新的想法。事实上，停机时间是我们的大脑恢复和正常运作的必要条件。
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让我们的思想漫游是一种重要的精神状态，它有助于我们发展我们的身份认同过程、社会交往并影响我们内在的内心指南针，我们需要休息一下，虽然这与我们紧张的工作叙事背道而驰。
换句话说，我们作为一个社会分子或者企业一员，关于成功是什么样子的，以及实现成功需要什么。像中国梦这样的信仰激励，是我们最根深蒂固的信念之一。这告诉我们，如果我们努力工作就会成功。
但也有不利的一面。如果你不成功，那一定意味着你不够努力。如果你认为自己做得不够，你就会熬夜，通宵达旦，给自己施加压力，即使在更好的情况下，生产力已经融入了我们的自我价值，所以我们几乎不可能让自己停止工作。
我不认为你试图提高我们的绩效的生产力，我只是说目前的模型用来衡量我们的创造性工作，是没有意义的。我们需要与我们的创造力合作的系统，而不是与之对抗。这个问题没有快速解决办法。
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我知道我们每个人都有自己的想法和行为惯性。寻找一个能够解决的框架不是一件容易的事。现实是每个人都有自己的故事，我们必须揭开，直到我们开始挖掘我们自己对工作的信念，最终能够放弃干扰性、破坏性的行为，做出积极的、长期的、持久的改变。
要做到这一点，唯一的方法就是坚持自己的节奏，我们必须掌控每天，每周甚至季节性地波动。人们总是在一周开始的时候比一周结束的时候更有活力。大家把有效的时间和精力用来做创造性的工作。这就是破解创造力神话的秘密，挑战你的旧观点。这才是我们需要做的真正工作。
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