官方回复感染后居家薪资怎么算

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感染新冠后居家薪资怎么算？官方回应
近日有网友爆料称，有公司称，员工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%发放;对此，上海人社局工作人员回复表示，目前，按照疫情期间相关政策规定，居家隔离期间单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折。
济南时报-新黄河
507评论
2022-12-09
人社局回复感染后居家薪资怎么算：正常发放不打折
人社局回复感染后居家薪资怎么算:没新通知前，正常发放，感染新冠后居家薪资不得打折。人社局回复感染后居家薪资怎么算，对此，上海人社局工作人员回复表示，目前，按照疫情期间居家办公相关政策措施，单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折。
小八戒八戒来了
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2022-12-09
人社局回复感染后居家薪资怎么算
＃因在家隔离感染或不能上班的，用人单位应全额支付工资。第一，很多企业单位的工资是由基本工资和奖金构成的，奖金在其中的比重往往很大。
文文自媒体1980
2评论
2022-12-09
感染新冠后居家隔离薪资怎么发？人社局回复了
有公司称，员工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%发放;有不少抖机灵的网友称，要是扣工资，那就带病上班，和领导一起阳性。
优质生活的实践者
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2022-12-09
疫情防控，感染后居家薪资应如何发放
随着防疫措施的优化，部分新冠病毒感染者可居家治疗，而感染后居家期间薪酬如何计算发放，也颇受关注。有网友在社交平台上发布，公司规定，员工首次感染新冠提供阳性证明可以居家休息5天，薪酬按60%发放。
热奇师兄
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2022-12-09
感染后居家薪资怎么算？上海人社答复来了
有网友爆料，有公司规定:员工首次感染后可居家隔离5天，工资按60%发放，再次感染后薪资按请假类型发放。
闲坐寥寥
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2022-12-09

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